我国上市公司高管薪酬激励研究

内容摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第1章 绪论	第10-19页
·问题的提出	第10-15页
·国外研究现状	第12-14页
·国内研究现状	第14-15页
·相关概念的界定	第15-17页
·高管	第15-16页
·薪酬	第16-17页
·研究方法与主要内容	第17-19页
·研究方法	第17页
·主要内容	第17-19页
第2章 高管薪酬的主要理论基础	第19-29页
·委托代理关系	第19-21页
·人力资本理论	第21-24页
·公司治理	第24-29页
第3章 高管薪酬的一般分析框架	第29-41页
·薪酬水平	第29-33页
·薪酬结构	第33-37页
·高管薪酬契约中的业绩衡量标准	第37-41页
·利润指标和市价指标	第38-39页
·相对业绩评价	第39-41页
第4章 我国上市公司高管薪酬激励	第41-61页
·我国上市公司高管薪酬激励现状	第41-45页
·年薪制在中国的实践	第45-53页
·年薪制的具体模式	第46-49页
·年薪制实践中存在的问题	第49-50页
·上市公司高管年薪设计	第50-53页
·股票期权在中国的实践	第53-61页
·股票期权的具体模式	第54-56页
·股票期权实践中存在的问题	第56-58页
·上市公司股票期权方案设计	第58-61页
第5章 结论和展望	第61-64页
·主要结论	第61-62页
·相关政策建议	第62-63页
·本文的可能创新之处	第63页
·进一步研究的地方	第63-64页
参考文献	第64-68页
后记	第68-69页
致谢	第69页