| 引言 | 第1-10页 |
| 一、对劳动争议的分析与界定 | 第10-14页 |
| (一) 界定劳动争议之我见 | 第10-13页 |
| 1、劳动争议是基于劳动关系而产生的争议 | 第10-11页 |
| 2、劳动争议的当事人为劳动关系的当事人 | 第11-12页 |
| 3、劳动争议的客体为劳动权利义务争议 | 第12-13页 |
| (二) 劳动争议的类型 | 第13-14页 |
| 二、我国劳动争议救济机制的模式选择 | 第14-25页 |
| (一) 域外劳动争议处理模式的特点 | 第14-17页 |
| (二) 我国现行劳动争议救济模式的缺陷 | 第17-19页 |
| (三) 我国劳动争议救济机制的模式选择 | 第19-25页 |
| 1、区分劳动争议的不同类型，分流劳动争议仲裁与劳动争议诉讼 | 第19-20页 |
| 2、确立“裁审分离、两裁(审)终局”的体制 | 第20-24页 |
| 3、劳动争议仲裁应实行强制仲裁原则 | 第24-25页 |
| 三、裁审分离模式下我国劳动争议救济机构的重设 | 第25-31页 |
| (一) 取消企业劳动争议调解委员会的建制 | 第25-27页 |
| (二) 完善劳动争议仲裁的机构、人员设置 | 第27-30页 |
| (三) 创设人民法院劳动法庭 | 第30-31页 |
| 四、裁审分离模式下劳动争议诉讼的程序设计 | 第31-43页 |
| (一) 劳动争议诉讼的当事人 | 第31-34页 |
| (二) 劳动争议诉讼的受案范围 | 第34-35页 |
| (三) 劳动争议诉讼的管辖 | 第35-36页 |
| (四) 劳动争议诉讼的法院调解 | 第36-38页 |
| (五) 劳动争议诉讼的举证责任 | 第38-40页 |
| (六) 劳动争议诉讼中工会支持起诉原则适用 | 第40-42页 |
| (七) 劳动争议诉讼时效 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |