企业普通员工招聘筛选量表的编制与施测
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 1 文献综述 | 第9-20页 |
| ·人才测评的基本涵义 | 第9-10页 |
| ·中国古代的人才测评思想 | 第10-12页 |
| ·西方人才测评技术的发展史 | 第12-13页 |
| ·现代人才测评的理论基础 | 第13-15页 |
| ·心理学为人才测评提供重要的理论支撑 | 第13-14页 |
| ·管理学及其实践推动人才测评技术的发展 | 第14页 |
| ·统计测量理论的发展提高了人才测评的有效性 | 第14-15页 |
| ·当今使用的人才测评方法 | 第15-18页 |
| ·履历分析 | 第15页 |
| ·纸笔考试 | 第15页 |
| ·心理测验 | 第15-16页 |
| ·面试 | 第16-17页 |
| ·情景模拟 | 第17-18页 |
| ·评价中心技术 | 第18页 |
| ·中国人才测评的实践 | 第18-20页 |
| 2 问题的提出 | 第20-23页 |
| ·现有筛选工具的局限 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21页 |
| ·研究目的和研究意义 | 第21-23页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究意义 | 第21-23页 |
| 3 企业普通员工招聘筛选量表的编制 | 第23-29页 |
| ·企业普通员工招聘筛选量表的理论构想 | 第23-25页 |
| ·研究程序 | 第23页 |
| ·企业普通员工招聘筛选量表的理论构想 | 第23-25页 |
| ·初测问卷的编制 | 第25-26页 |
| ·初测及项目评估 | 第26-27页 |
| ·正式施测 | 第27-29页 |
| ·被试 | 第27-28页 |
| ·材料 | 第28页 |
| ·统计处理 | 第28-29页 |
| 4 结果 | 第29-45页 |
| ·项目分析 | 第29-31页 |
| ·因素分析 | 第31-40页 |
| ·问卷的信度 | 第40页 |
| ·问卷的效度 | 第40-45页 |
| ·问卷的内容效度 | 第40页 |
| ·问卷的构想效度 | 第40-44页 |
| ·问卷的聚合效度 | 第44-45页 |
| 5 各分量表得分的人口统计学差异 | 第45-49页 |
| ·在性别上的差异 | 第45页 |
| ·在年龄上的差异 | 第45-47页 |
| ·地区上的差异 | 第47-49页 |
| 6 讨论 | 第49-52页 |
| ·关于量表的编制 | 第49-50页 |
| ·关于样本标准化 | 第50页 |
| ·关于量表的信效度 | 第50-51页 |
| ·关于量表的人口统计学比较 | 第51-52页 |
| 7 结论 | 第52-54页 |
| 8 本研究的局限及进一步研究的建议 | 第54-55页 |
| ·本研究的局限性 | 第54页 |
| ·进一步研究的建议 | 第54-55页 |
| ·扩大研究对象 | 第54页 |
| ·建立常模 | 第54页 |
| ·建立回归预测工作绩效 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-74页 |
| 后记 | 第74页 |
