| 引言 | 第1-8页 |
| 第一章 培训机构人力资源管理现状 | 第8-14页 |
| 第一节 培训机构的人力资源管理概述 | 第8-11页 |
| 第二节 汇博培训的人力资源管理概况 | 第11-14页 |
| 第二章 培训机构人力资源管理问题产生的原因 | 第14-18页 |
| 第一节 培训机构人力资源管理落后的原因 | 第14-16页 |
| 第二节 汇博培训人力资源管理问题产生的原因 | 第16-18页 |
| 第三章 解决培训机构人力资源管理问题的对策 | 第18-50页 |
| 第一节 提升校长的职业素质 | 第18-22页 |
| 第二节 实行严格的员工招聘与甄选 | 第22-26页 |
| 第三节 实施有效的绩效考核管理和差别化的激励机制 | 第26-42页 |
| 第四节 开展灵活、高效的职业培训 | 第42-46页 |
| 第五节 培育优秀的组织文化 | 第46-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 论文摘要 | 第53-57页 |
| ABSTRACT | 第57-62页 |