| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1．1 选题背景与意义 | 第12页 |
| 1．2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1．2．1 国外研究回顾 | 第12-14页 |
| 1．2．2 国内研究回顾 | 第14-15页 |
| 1．3 几个重要研究假设 | 第15-17页 |
| 1．3．1 有限理性经济人假设 | 第15-16页 |
| 1．3．2 机会主义倾向假设 | 第16页 |
| 1．3．3 市场需要高质量审计假设 | 第16-17页 |
| 1．4 研究思路与框架 | 第17-19页 |
| 第2章 审计师辞聘的经济后果 | 第19-26页 |
| 2．1 审计师辞聘与解聘 | 第19-23页 |
| 2．1．1 审计师辞聘 | 第19-21页 |
| 2．1．2 审计师解聘 | 第21页 |
| 2．1．3 审计师辞聘与解聘的异同 | 第21-23页 |
| 2．2 审计师辞聘对现任审计师的影响 | 第23页 |
| 2．3 审计师辞聘对其他利益相关者的影响 | 第23-24页 |
| 2．3．1 投资者做出负反应 | 第23-24页 |
| 2．3．2 辞聘客户与继任审计师达成新的审计合约 | 第24页 |
| 2．3．3 继任客户向市场传递有利信号 | 第24页 |
| 2．4 本章小结 | 第24-26页 |
| 第3章 审计师辞聘与审计师声誉的建立与维护 | 第26-32页 |
| 3．1 审计师声誉与审计师产权保护 | 第26-29页 |
| 3．1．1 审计师声誉的经济学涵义 | 第26-27页 |
| 3．1．2 审计师声誉是高质量审计供求的市场结果 | 第27-28页 |
| 3．1．3 审计师声誉的市场回报 | 第28-29页 |
| 3．2 审计师辞聘是建立与维护审计声誉的重要成本 | 第29-30页 |
| 3．2．1 审计失败对审计师的经济影响 | 第29-30页 |
| 3．2．2 审计师辞聘是对声誉资本的有效维护 | 第30页 |
| 3．3 审计师辞聘旨在谋取长期的超额市场收益 | 第30-31页 |
| 3．3．1 审计师辞聘是向市场传达高质量审计信号的重要方式 | 第30-31页 |
| 3．3．2 审计师辞聘:为得而失 | 第31页 |
| 3．4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 审计师辞聘与审计师法律责任安排 | 第32-40页 |
| 4．1 审计师法律责任安排的构成 | 第32-35页 |
| 4．1．1 审计师行政责任 | 第33页 |
| 4．1．2 审计师民事责任 | 第33-34页 |
| 4．1．3 审计师刑事责任 | 第34-35页 |
| 4．2 审计师法律责任安排的意义 | 第35-36页 |
| 4．2．1 解决冲突与沟通期望 | 第35页 |
| 4．2．2 威慑与抑制审计师的机会主义行为 | 第35页 |
| 4．2．3 赔偿投资者损失 | 第35-36页 |
| 4．3 有限责任安排下的审计师辞聘 | 第36-37页 |
| 4．3．1 有限责任安排的特征 | 第36-37页 |
| 4．3．2 责任的有限与审计师辞聘 | 第37页 |
| 4．4 无限责任安排下的审计师辞聘 | 第37-39页 |
| 4．4．1 无限责任安排:主要形式与特征 | 第37-38页 |
| 4．4．2 无限责任安排下的审计师辞聘的产权保护涵义 | 第38-39页 |
| 4．5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 我国审计师辞聘的制度障碍与政策建议 | 第40-54页 |
| 5．1 我国审计师辞聘少有发生的重要原因分析 | 第40-46页 |
| 5．1．1 畸形的股权结构安排 | 第40-41页 |
| 5．1．2 压力过小的惩罚制度 | 第41-43页 |
| 5．1．3 政府政策变动的不可测性 | 第43-44页 |
| 5．1．4 透明度不高的审计信息披露制度 | 第44-46页 |
| 5．2 促进我国审计师辞聘正常发展的政策建议 | 第46-53页 |
| 5．2．1 改善上市公司股权结构 | 第46-48页 |
| 5．2．2 积极推进无限责任制以提高惩罚的力度 | 第48-50页 |
| 5．2．3 政府要适度保护审计师产权 | 第50-51页 |
| 5．2．4 让审计信息披露透明起来 | 第51-53页 |
| 5．3 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A 攻读学位期间公开发表的学术论文目录 | 第61页 |