企业战略绩效评价系统研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| ·我国企业绩效评价的发展概况及存在的问题 | 第11-12页 |
| ·西方国家企业绩效评价的主要模式及其缺陷 | 第12-13页 |
| ·本文研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·本文研究的主要内容和思路 | 第14-15页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第14页 |
| ·本文研究的思路 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 企业战略绩效评价的基础理论 | 第16-24页 |
| ·战略绩效评价的涵义 | 第16页 |
| ·战略绩效评价的理论依据 | 第16-20页 |
| ·企业战略管理理论 | 第16-17页 |
| ·系统理论 | 第17-18页 |
| ·信息经济学与代理理论 | 第18页 |
| ·权变理论 | 第18-19页 |
| ·核心竞争力理论 | 第19-20页 |
| ·供应链管理理论 | 第20页 |
| ·战略绩效评价的理论框架 | 第20-24页 |
| 第三章 企业战略目标的建立及对绩效评价的影响 | 第24-28页 |
| ·企业经营环境的变化及特点 | 第24-25页 |
| ·企业管理变革对绩效评价体系的影响 | 第25-26页 |
| ·对企业绩效评价体系发展的预期 | 第26-28页 |
| 第四章 企业战略绩效评价系统基本框架的构建 | 第28-40页 |
| ·构建企业战略绩效评价体系的基本思路和方法 | 第28-32页 |
| ·企业战略绩效评价体系的建立应从系统角度出发 | 第28-29页 |
| ·借鉴国外研究成果并进行优化 | 第29-32页 |
| ·企业战略绩效评价系统的构建 | 第32-38页 |
| ·战略绩效评价系统的评价主体 | 第32-33页 |
| ·战略绩效评价系统的评价目标 | 第33-36页 |
| ·关键绩效指标的选择和指标分解 | 第36-37页 |
| ·绩效评价标准的选择 | 第37-38页 |
| ·战略绩效评价系统的特点和科学性分析 | 第38-40页 |
| 第五章 企业战略绩效评价指标体系的构成和计量 | 第40-55页 |
| ·指标体系的设置原则 | 第40-41页 |
| ·战略结果层面绩效评价指标的构成和计量 | 第41-46页 |
| ·经济增加值指标 | 第41-44页 |
| ·对经济增加值指标的评价 | 第44-45页 |
| ·经济增加值指标的相关研究结论 | 第45-46页 |
| ·战略驱动层面绩效评价指标体系的构成与计量 | 第46-55页 |
| ·员工层面绩效评价指标体系 | 第46-47页 |
| ·组织制度与过程层面绩效评价指标体系 | 第47-48页 |
| ·创新与技术层面绩效评价指标体系 | 第48-49页 |
| ·顾客层面绩效评价指标体系 | 第49-51页 |
| ·战略联盟层面绩效评价指标体系 | 第51-52页 |
| ·社会责任层面绩效评价指标体系 | 第52-53页 |
| ·战略驱动层面指标的相关研究结论 | 第53-55页 |
| 第六章 企业战略绩效评价方法 | 第55-66页 |
| ·权重的分配 | 第55-59页 |
| ·评分方法 | 第59-60页 |
| ·单项指标的打分方法 | 第59-60页 |
| ·评价结果的形成 | 第60页 |
| ·案例分析 | 第60-66页 |
| ·数据资料 | 第60-65页 |
| ·相关结论 | 第65-66页 |
| 第七章 对完善我国绩效评价工作的几点建议 | 第66-69页 |
| ·正确树立企业战略目标 | 第66页 |
| ·指标体系的完善 | 第66-69页 |
| ·财务指标和非财务指标的有机结合 | 第66-67页 |
| ·开发新的非财务绩效指标 | 第67-69页 |
| 结束语 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录A(攻读硕士学位期间发表的学术论文) | 第74-75页 |
| 附录B(调研附加数据表) | 第75-89页 |
