| 引言 | 第1-8页 |
| 第一章 劳动教养制度的沿革 | 第8-17页 |
| 一、我国劳动教养制度的起源 | 第8页 |
| 二、新中国劳动教养制度的发展史 | 第8-12页 |
| 三、我国的劳动教养制度与国外的教养处遇制度之比较 | 第12-17页 |
| 第二章 我国现行劳动教养制度所面临的困境 | 第17-26页 |
| 一、劳动教养制度直接与有关国际公约国内上位阶法律相背离 | 第17-20页 |
| 二、劳动教养的性质难于界定 | 第20-21页 |
| 三、劳动教养程序规定严重缺乏，侵犯被劳动教养者的合法权益 | 第21-22页 |
| 四、劳动教养制度的救济机制不健全 | 第22-24页 |
| 五、现行劳动教养制度立法技术欠严谨 | 第24-26页 |
| 第三章 劳动教养制度的未来命运及走向 | 第26-33页 |
| 一、劳动教养的法律性质的正确定位 | 第27-30页 |
| 二、劳动教养的未来命运之我见 | 第30-33页 |
| 第四章 对我国劳动教养制度改革模式的构想 | 第33-43页 |
| 一、借鉴大陆法系中保安处分合理理念改革我国现行的劳动教养制度 | 第33-35页 |
| 二、改革后劳动教养应纳入司法领域，劳动教养的裁决权应交由人民法院行使 | 第35-37页 |
| 三、改革劳动教养还应注重的几个具体的法律问题 | 第37-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 注释 | 第44-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 提要 | 第51-55页 |
