| 1 导论 | 第1-24页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-20页 |
| ·论文研究的理论背景 | 第12-18页 |
| ·论文研究的现实背景 | 第18页 |
| ·论文研究的理论意义 | 第18-19页 |
| ·论文研究的现实意义 | 第19-20页 |
| ·研究内容与结构 | 第20-22页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第20页 |
| ·论文研究的主要结构 | 第20-22页 |
| ·研究方法与创新 | 第22-24页 |
| ·论文研究的主要方法 | 第22页 |
| ·论文研究的主要创新与不足 | 第22-24页 |
| 2 对西方现代企业契约理论的再思考 | 第24-52页 |
| ·西方企业理论发展的简要回顾 | 第24-33页 |
| ·新古典企业理论的发展 | 第24-25页 |
| ·新制度经济学的企业理论 | 第25-29页 |
| ·企业劳动契约理论的研究 | 第29-33页 |
| ·对西方现代企业理论前提:市场与企业关系的再思考 | 第33-41页 |
| ·市场与企业关系的理论争论与历史考察 | 第33-35页 |
| ·企业与市场:现代企业理论诠释的缺陷 | 第35-36页 |
| ·对于市场与企业关系的再认识 | 第36-41页 |
| ·对现代企业理论分析工具的再思考 | 第41-47页 |
| ·交易成本分析工具的涵义与形成 | 第41-43页 |
| ·交易费用分析工具的局限性 | 第43-47页 |
| ·“交易”与“契约”:核心概念发展的偏差 | 第47-52页 |
| ·科斯关于交易费用与契约思想的混乱 | 第48-50页 |
| ·“交易”与“契约”概念的误解与滥用 | 第50-52页 |
| 3 企业契约的核心：企业劳动契约 | 第52-77页 |
| ·企业性质的二重性 | 第52-56页 |
| ·企业生产属性与制度属性的表现形式 | 第52-54页 |
| ·对企业性质的理论探讨 | 第54-56页 |
| ·对于企业劳动契约制度属性的分析 | 第56-67页 |
| ·契约的一般属性原则 | 第56-58页 |
| ·企业劳动契约的特殊性 | 第58-62页 |
| ·企业劳动契约关系中的产权 | 第62-67页 |
| ·对于劳动契约生产属性的分析 | 第67-72页 |
| ·生产一般与“剩余”的创造 | 第67-69页 |
| ·现代企业生产过程的要素分析 | 第69-72页 |
| ·对于企业劳动契约性质的简要总结 | 第72-77页 |
| ·剩余生产与产权关系 | 第72-74页 |
| ·企业内的产权关系与剩余生产 | 第74-77页 |
| 4 企业劳动契约的剩余创造 | 第77-97页 |
| ·从平等交换到剩余创造:契约关系在企业中的变化 | 第77-83页 |
| ·剩余创造在资本主义中的存在 | 第77-79页 |
| ·剩余创造在社会主义市场经济中的存在 | 第79-83页 |
| ·企业内的使用价值创造过程分析 | 第83-89页 |
| ·现代企业生产力系统的基本特征 | 第83-85页 |
| ·企业生产力系统的要素演进分析 | 第85-89页 |
| ·企业内的价值与剩余价值创造过程分析 | 第89-97页 |
| ·当代企业中劳动力与劳动的特征 | 第89-93页 |
| ·劳动者是价值与剩余价值创造的主体 | 第93-97页 |
| 5 企业劳动契约的剩余索取 | 第97-128页 |
| ·企业劳动契约关系中的人力资本产权 | 第97-108页 |
| ·人力资本的内涵与特征 | 第97-102页 |
| ·人力资本产权性质的理论揭示过程 | 第102-106页 |
| ·人力资本的产权性质 | 第106-108页 |
| ·人力资本的剩余索取权 | 第108-119页 |
| ·剩余分配的历史演变 | 第108-111页 |
| ·人力资本分享剩余索取权的理论依据 | 第111-117页 |
| ·人力资本剩余索取权残缺与分享的博弈分析 | 第117-119页 |
| ·人力资本实现剩余索取的计量与会计问题 | 第119-128页 |
| ·人力资本的价值计量 | 第119-124页 |
| ·人力资本会计报表问题 | 第124-128页 |
| 6 企业劳动契约的剩余控制 | 第128-156页 |
| ·激励——约束问题的解决:剩余控制权 | 第128-142页 |
| ·激励——约束问题的产生 | 第128-135页 |
| ·人力资本的剩余控制权问题 | 第135-138页 |
| ·剩余控制权的博弈过程分析 | 第138-142页 |
| ·团队生产方式中的剩余控制 | 第142-148页 |
| ·团队生产理论对剩余控权的解释 | 第142-143页 |
| ·团队生产方式的发展与剩余控制权的变化 | 第143-146页 |
| ·团队生产方式中的监督与合作:博弈分析 | 第146-148页 |
| ·剩余控制权在企业管理中的演进 | 第148-156页 |
| ·霍桑试验:人力资本剩余控制权的早期研究 | 第148-150页 |
| ·组织理论的发展对剩余控制权的揭示 | 第150-154页 |
| ·组织结构变化:剩余控制权配置的博弈分析 | 第154-156页 |
| 7. 企业劳动契约的剩余治理 | 第156-184页 |
| ·企业治理的主要内容与发展演变 | 第156-164页 |
| ·企业治理的内涵与模式比较 | 第156-160页 |
| ·公司治理模式:非合作博弈向合作博弈的演进 | 第160-164页 |
| ·企业利益相关者治理制度 | 第164-173页 |
| ·利益相关者治理的理论基础 | 第164-166页 |
| ·共同治理与分享制度的发展现状与主要内容 | 第166-168页 |
| ·利益相关者治理优化演进的博弈模型 | 第168-173页 |
| ·社会主义市场经济条件下的企业改革:劳动与资本的协同制度 | 第173-184页 |
| ·改革提前的确认:社会主义条件下的人力资本产权 | 第174-176页 |
| ·劳动与资本协同制度中的产权安排 | 第176-179页 |
| ·内部人控制:与“劳动与资本协同制度”有关的一个问题 | 第179-184页 |
| 参考文献 | 第184-194页 |
| 在读期间的主要科研成果 | 第194-197页 |
| 声明 | 第197-198页 |
| 致谢 | 第198页 |