| 第1章 绪论 | 第1-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的思路和内容 | 第10-11页 |
| 第2章 管理信息系统在中小企业人力资源管理中的应用 | 第11-18页 |
| ·人力资源管理信息系统的基本概念 | 第11-13页 |
| ·管理信息系统概述 | 第11页 |
| ·人力资源管理内容简述 | 第11-12页 |
| ·管理信息系统对人力资源管理的支持 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理信息系统的发展状况 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理信息系统的发展历史 | 第13页 |
| ·人力资源管理信息系统在国内的应用情况 | 第13-14页 |
| ·中小企业人力资源管理信息系统的应用和要求 | 第14-18页 |
| ·中小企业人力资源管理信息系统的应用 | 第14-17页 |
| ·中小企业人力资源管理信息系统的要求 | 第17-18页 |
| 第3章 新华公司人力资源管理分析 | 第18-39页 |
| ·新华公司人力资源管理现状 | 第18-21页 |
| ·新华公司概况 | 第18-19页 |
| ·公司人力资源及人力资源部人员分工情况 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理信息系统业务流程分析 | 第21-37页 |
| ·人力资源规划业务 | 第21-25页 |
| ·招聘录用业务 | 第25-28页 |
| ·教育培训业务 | 第28-31页 |
| ·绩效考核管理业务 | 第31-32页 |
| ·薪酬管理业务 | 第32-37页 |
| ·新系统的业务流程 | 第37-39页 |
| 第4章 新华公司人力资源管理信息系统应用策略 | 第39-57页 |
| ·新系统的目标和原则 | 第39-40页 |
| ·新系统的总体目标 | 第39页 |
| ·系统总体设计原则 | 第39-40页 |
| ·新系统的体系结构方案选择 | 第40-42页 |
| ·新系统功能结构设计 | 第42-49页 |
| ·组织管理 | 第43-44页 |
| ·招聘管理 | 第44-45页 |
| ·培训发展 | 第45-46页 |
| ·绩效管理 | 第46-47页 |
| ·薪酬管理 | 第47页 |
| ·人事管理 | 第47-48页 |
| ·系统管理 | 第48页 |
| ·个人服务 | 第48-49页 |
| ·新系统数据流程分析 | 第49-53页 |
| ·新系统数据流程分析 | 第49-50页 |
| ·新系统数据库存储的信息集 | 第50-53页 |
| ·新系统实施 | 第53-57页 |
| ·人力资源管理信息系统解决方案比较 | 第53-54页 |
| ·对新系统建设的思考 | 第54-56页 |
| ·本系统可能存在的不足 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 图、表目录 | 第62页 |