| 1 导论 | 第1-23页 |
| ·选题思路 | 第8-11页 |
| ·若干重要概念的界定及本文研究对象 | 第11-17页 |
| ·分析框架、研究方法和创新之处 | 第17-23页 |
| 2 内部劳动力市场理论发展及其基本主张 | 第23-57页 |
| ·劳动力市场理论发展概述 | 第23-27页 |
| ·劳动力市场理论的新进展:分割劳动力市场理论 | 第27-31页 |
| ·内部劳动力市场存在的原因分析 | 第31-41页 |
| ·内部劳动力市场运行特点和效率分析 | 第41-57页 |
| 3 内部劳动力市场的供求决定因素 | 第57-76页 |
| ·动力市场的供给与需求 | 第57-60页 |
| ·企业内部劳动力市场的供求分析 | 第60-64页 |
| ·企业内部组织(工会)对劳动力供求的影响 | 第64-67页 |
| ·内部劳动力市场供求的选择:内部招聘与外部招聘的效率分析 | 第67-76页 |
| 4 内部劳动力市场的竞争与合作 | 第76-93页 |
| ·外部市场竞争与企业内部员工竞争 | 第76-80页 |
| ·博弈与竞争合作的演进 | 第80-84页 |
| ·企业与员工合作求解之一:从人力资本形成的视角看长期雇佣合约 | 第84-87页 |
| ·企业与员工合作求解之二:从未来长期合作的视角看员工持股 | 第87-93页 |
| 5 企业内部劳动力市场的薪酬决定机理 | 第93-123页 |
| ·工资(薪酬)理论演进述评 | 第93-97页 |
| ·内部劳动力市场工资(薪酬)的涵义和功能 | 第97-101页 |
| ·企业内部薪酬决定机理:几种理论在企业范围内的解析 | 第101-115页 |
| ·内部劳动力市场经营者报酬设计:案例分析 | 第115-123页 |
| 6 内部劳动力市场的保障机制 | 第123-138页 |
| ·社会保障与企业保障:替代还是互补 | 第123-127页 |
| ·企业内部保障及其效率分析 | 第127-133页 |
| ·企业及管理者的声誉保障 | 第133-138页 |
| 7 内部与外部劳动力市场关系研究 | 第138-156页 |
| ·内部劳动力市场发挥作用的限制条件和可能存在的局限 | 第138-142页 |
| ·克服内部劳动力市场局限的内在机制 | 第142-148页 |
| ·克服内部劳动力市场局限的外部机制 | 第148-151页 |
| ·保持内部与外部劳动力市场之间的通畅 | 第151-156页 |
| 8 专题研究(1):国有企业内部劳动力市场及其效率问题研究 | 第156-180页 |
| ·制度变迁背景:劳动力资源非效率配置的制度环境 | 第156-161页 |
| ·国有企业内部劳动力市场分析 | 第161-165页 |
| ·进一步讨论:国有企业劳动力供求与工资决定的非效率性特征 | 第165-168页 |
| ·国有企业内部劳动力市场特点对就业弱势群体形成的影响 | 第168-174页 |
| ·内部劳动力市场的修复与解决弱势群体就业的思路 | 第174-180页 |
| 9 专题研究(2):民营企业内部劳动力市场的缺陷及其修复 | 第180-196页 |
| ·引言 | 第180-182页 |
| ·家族企业产权特征与内部劳动力市场的特性分析 | 第182-184页 |
| ·家族企业内部人控制及其效率损失 | 第184-188页 |
| ·家族企业内部人控制对人力资源管理的影响 | 第188-191页 |
| ·完善家族企业治理结构与修复内部劳动力市场 | 第191-196页 |
| 10 专题研究(3):对影响经营者报酬的内外部因素的实证分析 | 第196-215页 |
| ·理论综述、样本选择和假设前提 | 第196-200页 |
| ·总样本的实证分析 | 第200-208页 |
| ·分类样本的实证分析 | 第208-213页 |
| ·简要结论 | 第213-215页 |
| 研究结论与有待继续研究的问题 | 第215-218页 |
| 参考文献 | 第218-225页 |
| 致谢 | 第225页 |
