国有商业银行薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-23页 |
| ·研究背景 | 第7-12页 |
| ·问题的提出 | 第7-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第12-22页 |
| ·薪酬的内涵 | 第12-15页 |
| ·设计薪酬模式的相关理论 | 第15-19页 |
| ·薪酬研究动态 | 第19-22页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第22-23页 |
| ·研究内容 | 第22页 |
| ·论文框架 | 第22-23页 |
| 第2章 国有商业银行特征及对人力资源激励的要求 | 第23-34页 |
| ·国有商业银行总体特征分析 | 第23-27页 |
| ·国内外商业银行运作比较分析 | 第27-30页 |
| ·商业银行经营对人力资源激励的要求 | 第30-34页 |
| 第3章 国有商业银行薪酬体系现状分析 | 第34-44页 |
| ·国有商业银行人力资源概况 | 第34-36页 |
| ·公务员薪酬特征分析 | 第36-38页 |
| ·国有商业银行薪酬体系存在的问题 | 第38-42页 |
| ·薪酬政策 | 第38页 |
| ·薪酬结构 | 第38-39页 |
| ·薪酬水平 | 第39-41页 |
| ·薪酬发放 | 第41-42页 |
| ·薪酬体系优化设计的必然性分析 | 第42-44页 |
| 第4章 国有商业银行薪酬体系优化设计 | 第44-56页 |
| ·薪酬体系优化设计目标 | 第44-45页 |
| ·薪酬体系选择 | 第45-47页 |
| ·设计原则 | 第47页 |
| ·薪酬体系优化的基本步骤 | 第47-49页 |
| ·薪酬体系优化设计方案 | 第49-56页 |
| ·薪酬结构设计 | 第49-50页 |
| ·薪酬水平设计 | 第50-55页 |
| ·长期激励设计 | 第55-56页 |
| 第5章 个案分析 | 第56-76页 |
| ·中国银行益阳分行薪酬体系现状分析 | 第56-65页 |
| ·中国银行益阳分行的基本情况 | 第56-57页 |
| ·中国银行益阳分行的薪酬体系现状分析 | 第57-65页 |
| ·中国银行益阳分行薪酬体系存在的问题 | 第65-67页 |
| ·中国银行益阳分行薪酬模式优化设计 | 第67-74页 |
| ·中国银行益阳分行薪酬分配改革的几点体会 | 第74-76页 |
| 第6章 结论与展望 | 第76-78页 |
| ·结论 | 第76-77页 |
| ·研究展望 | 第77-78页 |
| 附表 | 第78-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读学位期间主要成果 | 第84页 |
