| 第一章 绪论 | 第1-13页 |
| ·论文研究背景介绍 | 第6-10页 |
| ·本文研究的意义 | 第10-11页 |
| ·本文的理论以及研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 绩效评估理论概述 | 第13-24页 |
| ·绩效评估的概念 | 第13-15页 |
| ·绩效评估方法的发展与历史 | 第15-24页 |
| 第三章 绩效管理问题分析及策略 | 第24-32页 |
| ·绩效管理中存在的问题 | 第24-27页 |
| ·绩效管理问题的解决方法 | 第27-32页 |
| 第四章 政府采购人员的绩效管理制度的研究 | 第32-55页 |
| ·政府采购人员的绩效管理制度 | 第32-36页 |
| ·政府采购人员的绩效评估方法 | 第36-37页 |
| ·政府采购人员的绩效管理中存在的问题 | 第37-38页 |
| ·建立政府采购人员的绩效管理制度 | 第38-55页 |
| 第五章 政府采购人员绩效管理制度的完善与发展趋势 | 第55-63页 |
| ·政府采购人员绩效管理存在问题与改进建议 | 第55-58页 |
| ·政府采购人员绩效管理发展趋势 | 第58-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |