“以人为本”的管理智慧及其现代价值研究
| 1 引言 | 第1-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-32页 |
| ·人本思想综述 | 第14-27页 |
| ·西方人本理论沿革 | 第14-16页 |
| ·中国当代人本理论 | 第16-18页 |
| ·中国传统民本思想 | 第18-26页 |
| ·中西方人本思想的比较 | 第26-27页 |
| ·人本内涵探析 | 第27-30页 |
| ·传统人贵观 | 第27-28页 |
| ·人性特征观 | 第28-30页 |
| ·提出研究问题 | 第30-32页 |
| 3 方法与工具 | 第32-44页 |
| ·访谈 | 第32-37页 |
| ·访谈程式 | 第32页 |
| ·访谈结果 | 第32-36页 |
| ·访谈结论 | 第36-37页 |
| ·问卷构建 | 第37-44页 |
| ·问卷编制 | 第37-38页 |
| ·样本分布 | 第38-40页 |
| ·问卷确立 | 第40页 |
| ·因素结构 | 第40-42页 |
| ·问卷信度 | 第42-44页 |
| 4 结果与分析 | 第44-81页 |
| ·假设1的验证 | 第44-52页 |
| ·研究工具与被试选择 | 第44页 |
| ·研究结果 | 第44-50页 |
| ·讨论 | 第50-52页 |
| ·假设2的验证 | 第52-62页 |
| ·研究工具与被试选择 | 第52页 |
| ·研究结果 | 第52-58页 |
| ·讨论 | 第58-62页 |
| ·假设3的验证 | 第62-67页 |
| ·研究工具与被试选择 | 第62页 |
| ·研究结果 | 第62-63页 |
| ·讨论 | 第63-67页 |
| ·假设4的验证 | 第67-81页 |
| ·组织效能 | 第67-73页 |
| ·研究工具与被试选择 | 第73-74页 |
| ·研究方法 | 第74-79页 |
| ·讨论 | 第79-81页 |
| 5 结论与建议 | 第81-97页 |
| ·本研究构想的人性假设 | 第81-83页 |
| ·“道德理性人”假设 | 第81-82页 |
| ·“道德理性人”假设和西方人性假设的关系 | 第82-83页 |
| ·根据“道德理性人假设”应该采取的管理措施 | 第83页 |
| ·实践中国式的人本管理 | 第83-94页 |
| ·认知人 | 第84-87页 |
| ·关心人 | 第87-90页 |
| ·发展人 | 第90-92页 |
| ·尊重人 | 第92-94页 |
| ·企业文化与“以人为本” | 第94-97页 |
| 6 结语部分 | 第97-99页 |
| ·研究结论 | 第97页 |
| ·研究不足 | 第97-98页 |
| ·研究展望 | 第98-99页 |
| 7 参考文献 | 第99-101页 |
| 8 附录 | 第101-102页 |
| 后记 | 第102-103页 |
