广州热电有限公司--推进工资改革 激活人力资源
| 前言 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 第一部分 案例 | 第10-24页 |
| 公司概况 | 第10-11页 |
| 工资体系 | 第11-13页 |
| 奖金考核系统 | 第13-15页 |
| 工资改革背景 | 第15-18页 |
| 工资制度改革 | 第18-21页 |
| WTO的影响 | 第21-23页 |
| 实践中的思考 | 第23-24页 |
| 第二部分 案例分析 | 第24-50页 |
| 1 工资的有关概念 | 第24-29页 |
| ·工资的定义与性质 | 第24-25页 |
| ·工资的职能 | 第25-26页 |
| ·工资的管理决策 | 第26-29页 |
| 2 市场化工资方案设计的人性原则 | 第29-34页 |
| ·公平性原则 | 第29-30页 |
| ·激励性原则 | 第30-32页 |
| ·竞争性原则 | 第32-33页 |
| ·经济性原则 | 第33-34页 |
| 3 一般工资方案涉及的要素 | 第34-37页 |
| 4 岗位工资制度概述 | 第37-40页 |
| ·企业内部分配改革的必然趋势 | 第37页 |
| ·实行岗位工资制的前提条件 | 第37-38页 |
| ·合理确定岗位工资标准 | 第38-40页 |
| 5 GP公司岗位工资制度改革 | 第40-49页 |
| ·改革前的基础工作 | 第40-43页 |
| ·工资现状分析 | 第40-42页 |
| ·配套改革 | 第42-43页 |
| ·生产岗位劳动评价 | 第43-46页 |
| ·岗位归级及岗位工资标准 | 第46-49页 |
| ·岗位归级 | 第46-47页 |
| ·岗位工资标准 | 第47-49页 |
| 6 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
