| 论文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-25页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-14页 |
| 第二节 研究意义 | 第14-17页 |
| 第三节 已有研究的总结与反思 | 第17-25页 |
| 第二章 体验式培训的理论探寻 | 第25-45页 |
| 第一节 体验式培训概述 | 第25-34页 |
| 第二节 体验式培训的理论基础 | 第34-45页 |
| 第三章 体验式培训在企业文化传播中的作用 | 第45-62页 |
| 第一节 体验式培训的特点与基本功能 | 第45-51页 |
| 第二节 企业文化传播的涵义与特点 | 第51-56页 |
| 第三节 体验式培训在企业文化传播中的特殊作用 | 第56-62页 |
| 第四章 企业文化的体验式培训的项目设计—以耐克公司为例 | 第62-87页 |
| 第一节 体验式培训项目设计概述 | 第62-69页 |
| 第二节 耐克公司的体验式培训项目方案 | 第69-82页 |
| 第三节 体验式培训与企业文化传播相结合的问题与思考 | 第82-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 后记 | 第90页 |