| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1. 文献综述 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究动机 | 第8-9页 |
| ·研究的问题和目的 | 第9-10页 |
| 2 相关理论分析 | 第10-31页 |
| ·离职 | 第10页 |
| ·离职意向 | 第10-14页 |
| ·离职意向的定义 | 第10-11页 |
| ·非体育组织内离职意向影响因素的相关研究 | 第11-12页 |
| ·体育组织内离职意向影响影响的相关研究 | 第12-14页 |
| ·与离职意向相关的理论与模型 | 第14-24页 |
| ·Price-Mueller(2001)雇员离职模型 | 第14页 |
| ·Mobley员工离职决定历程模型 | 第14-17页 |
| ·Bluedorn模型 | 第17-19页 |
| ·Mobley，Griffeth，Hand&Meglino离职过程模式 | 第19-22页 |
| ·Szilagyi离职模型 | 第22-23页 |
| ·Price&Mueller模型 | 第23-24页 |
| ·Michaels and Spector离职路径分析模型 | 第24页 |
| ·与工作满意度相关的理论 | 第24-26页 |
| ·与组织承诺相关的理论 | 第26-28页 |
| ·与薪酬满意度相关的理论 | 第28-29页 |
| ·工作满意度、组织承诺、薪酬满意度与离职意向之间的关系 | 第29-31页 |
| ·工作满意度与离职意向的关系 | 第29页 |
| ·组织承诺与离职意向的关系 | 第29-30页 |
| ·薪酬满意度与离职意向的关系 | 第30-31页 |
| 3 研究设计 | 第31-34页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·研究工具 | 第31-32页 |
| ·工作满意度量表 | 第31-32页 |
| ·组织承诺量表 | 第32页 |
| ·薪酬满意度量表 | 第32页 |
| ·离职意向量表 | 第32页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-34页 |
| ·文献综述法 | 第32-33页 |
| ·访谈法 | 第33页 |
| ·问卷调查法 | 第33页 |
| ·数理统计法 | 第33-34页 |
| 4 研究结果 | 第34-44页 |
| ·样本的描述统计分析 | 第34-35页 |
| ·研究的假设检验 | 第35-42页 |
| ·主要变量的叙述统计量与相关系数分析 | 第35-37页 |
| ·离职意向在人口统计学变量上的差异分析 | 第37-38页 |
| ·假设检验的回归分析结果 | 第38-42页 |
| ·研究假设的讨论 | 第42-44页 |
| ·工作满意度与离职意向 | 第42页 |
| ·组织承诺与离职意向 | 第42-43页 |
| ·薪酬满意度和离职意向 | 第43-44页 |
| 5 结论与建议 | 第44-46页 |
| ·研究的限制 | 第44页 |
| ·样本的代表性 | 第44页 |
| ·部分问卷的填写缺乏指导 | 第44页 |
| ·结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
