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个人向组织知识转移的影响因素研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
1 绪论第10-20页
   ·研究背景第10-12页
   ·研究问题的提出第12-14页
     ·知识型员工的价值及其流动问题第12-13页
     ·知识转移为管理知识型员工提供了新思路第13-14页
   ·研究意义第14-15页
     ·理论意义第14-15页
     ·现实意义第15页
   ·研究方法与技术路线第15-17页
     ·研究方法第15-16页
     ·技术路线第16-17页
   ·文章主要创新点第17-18页
   ·研究范围与研究对象第18-19页
   ·本文的研究框架第19-20页
2 相关研究综述第20-47页
   ·相关概念第20-24页
     ·知识第20-21页
     ·个体知识第21-22页
     ·组织知识第22-23页
     ·知识转移第23-24页
   ·知识转移的相关研究第24-33页
     ·知识转移的作用第25-26页
     ·知识转移的层次及转移机制第26-28页
     ·知识转移的模型第28-33页
   ·知识转移影响因素的研究现状第33-41页
     ·个体间知识转移的影响因素第34-38页
     ·组织间知识转移的影响因素第38-41页
   ·最新研究趋势:个人向组织知识转移第41-45页
     ·个人向组织知识转移的途径及作用第41-42页
     ·个人向组织知识转移影响因素的研究现状第42-45页
   ·述评第45-47页
3 模型构建与研究假设第47-59页
   ·模型的架构及假设的提出第47-48页
   ·影响因素变量设置第48-54页
     ·组织物理环境因素第48-50页
     ·组织人文环境因素第50-53页
     ·组织智力环境因素第53-54页
   ·转移意愿变量设置第54-56页
   ·转移效果变量设置第56-59页
4 样本结果及初步分析第59-85页
   ·问卷的设计与修正第59-62页
   ·数据收集、样本描述与数据分析方法第62-67页
     ·样本数量与数据收集第62-64页
     ·数据分析方法第64-67页
   ·样本的信度分析第67-73页
     ·物理环境因子的信度检验第68-69页
     ·人文环境因子的信度检验第69-70页
     ·智力环境因子的信度检验第70-71页
     ·转移意愿变量的信度检验第71-72页
     ·转移效果变量的信度检验第72-73页
   ·样本的效度分析第73-85页
     ·物理环境因子效度检验第74-77页
     ·人文环境因子效度检验第77-79页
     ·智力环境因子效度检验第79-81页
     ·转移意愿量表效度检验第81-82页
     ·转移效果量表效度检验第82-85页
5 实证研究第85-103页
   ·初始结构方程模型第85-86页
   ·模型的检验与评价第86-95页
     ·初始结构方程模型的检验与修正第86-88页
     ·模型路径检验第88-89页
     ·模型修正、检验与评价第89-95页
     ·实证检验结果汇总第95页
   ·假设检验结果的解释第95-103页
     ·物理环境因素影响路径解释第95-97页
     ·人文环境因素影响路径解释第97-99页
     ·智力环境因素影响路径解释第99-101页
     ·转移意愿影响路径解释第101页
     ·若干相关性解释第101-103页
6 促进个人向组织知识转移的对策及建议第103-114页
   ·开发支持共享、鼓励合作的信任的企业文化第103-106页
   ·建立并优化支持知识转移的物理机制第106-109页
   ·打造支持知识转移的制度环境第109-111页
   ·构建支持知识转移的非正式沟通机制第111-112页
   ·加强学习型组织建设第112-114页
7 结论与展望第114-118页
   ·研究结论第114-116页
   ·研究局限与未来展望第116-118页
参考文参考文献第118-125页
附录第125-129页
致谢第129-130页
攻读学位期间主要科研成果第130页

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