服务型政府与公务员激励机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究现状 | 第12-15页 |
| ·服务型政府研究现状 | 第12-14页 |
| ·公务员激励机制研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究重点及创新点 | 第16页 |
| ·相关概念界定 | 第16-20页 |
| ·服务型政府 | 第16-18页 |
| ·我国公务员概念界定 | 第18页 |
| ·关于我国公务员激励机制的概念 | 第18-20页 |
| 2 公务员激励机制相关理论 | 第20-27页 |
| ·服务型政府下的公务员人性假设理论 | 第20-22页 |
| ·西方人性假设理论 | 第20-21页 |
| ·服务型政府下的人性假设探讨 | 第21-22页 |
| ·西方激励理论及借鉴 | 第22-27页 |
| ·内容型激励理论 | 第22页 |
| ·过程型激励理论 | 第22-25页 |
| ·综合型激励理论 | 第25-27页 |
| 3 服务型政府对公务员要求分析 | 第27-38页 |
| ·服务型政府的内在要求 | 第27-29页 |
| ·我国服务型政府不同于传统的管理型政府 | 第29-30页 |
| ·服务型政府不同于管理型政府 | 第29页 |
| ·服务型政府的服务不同于管理型政府的管理 | 第29-30页 |
| ·服务型政府对公务员的要求分析 | 第30-34页 |
| ·增强服务意识 | 第30-31页 |
| ·遵守职业道德 | 第31-32页 |
| ·健全行政人格 | 第32-33页 |
| ·增强行政能力 | 第33-34页 |
| ·公务员不适应服务型政府建设的表现及原因 | 第34-38页 |
| ·公务员不适应服务型政府建设的表现 | 第34-36页 |
| ·公务员不适应服务型政府建设的原因 | 第36-38页 |
| 4 我国公务员激励机制现状分析 | 第38-46页 |
| ·我国公务员激励机制建设取得的成就 | 第38-40页 |
| ·我国公务员激励机制存在的问题 | 第40-46页 |
| ·对人性认识的局限 | 第40页 |
| ·考核评价体系不科学 | 第40-42页 |
| ·晋升的激励作用有限，级别激励不足 | 第42-43页 |
| ·新酬管理混乱，公平激励缺乏 | 第43-45页 |
| ·重奖现象泛滥，问责功能缺失 | 第45-46页 |
| 5 尝试完善我国公务员激励机制的建议 | 第46-54页 |
| ·细化考核指标，注重公众参与 | 第46-49页 |
| ·强化功绩制原则，实行职务与级别分离 | 第49-50页 |
| ·完善薪酬管理，强化公平激励和期权激励 | 第50-52页 |
| ·实施行政奖励立法，突出奖励激励作用 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59页 |
