王云五管理思想及其根源
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·本文的研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·本文的国内外研究文献综述 | 第8-11页 |
| ·研究方案和思路 | 第11页 |
| ·研究理论和方法 | 第11页 |
| ·创新点与局限性 | 第11-12页 |
| 第2章 王云五的管理实践活动 | 第12-27页 |
| ·在商务印书馆的管理改革 | 第12-20页 |
| ·20年代的初步改革尝试 | 第12-14页 |
| ·30年代推行科学管理法 | 第14-20页 |
| ·30-40年代的的参政活动 | 第20-24页 |
| ·50年代在台湾主持行政改革 | 第24-27页 |
| 第3章 王云五管理思想的特点 | 第27-39页 |
| ·王云五主要的管理思想 | 第27-30页 |
| ·与清末民初管理代表思想的比较 | 第30-33页 |
| ·与同一时代管理代表思想的比较 | 第33-39页 |
| 第4章 王云五管理思想的根源 | 第39-50页 |
| ·“山峰论”式的知识结构 | 第39-41页 |
| ·人本思想 | 第41-43页 |
| ·注重实效与实际 | 第43-45页 |
| ·强调个人权力 | 第45-46页 |
| ·对人际关系的重视 | 第46-48页 |
| ·西方管理理论对王云五的影响 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 简历 | 第55页 |
