| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-5页 |
| 目次 | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-17页 |
| ·研究的背景、目的与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第9-15页 |
| ·研究的主要内容、方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 2 现代薪酬制度的基础理论分析 | 第17-29页 |
| ·薪酬的内涵与外延 | 第17-18页 |
| ·市场经济条件下工资决定理论的分析 | 第18-22页 |
| ·现代薪酬制度体系的基本框架 | 第22-24页 |
| ·现代薪酬制度的基本模式 | 第24-26页 |
| ·绩效工资确定的理论依据 | 第26-29页 |
| 3 北京地区高校教师薪酬制度沿革 | 第29-36页 |
| ·北京地区高校教师薪酬制度历史回顾 | 第29-30页 |
| ·北京地区高校教师薪酬制度现状 | 第30-36页 |
| 4 北京地区高校教师现行薪酬制度主要存在问题及分析 | 第36-44页 |
| ·北京地区高校教师现行薪酬制度主要存在问题 | 第36-40页 |
| ·北京地区高校教师现行薪酬制度主要存在问题分析 | 第40-44页 |
| 5 高校教师薪酬制度的国际比较与借鉴 | 第44-52页 |
| ·国外高校教师薪酬制度的比较分析 | 第44-50页 |
| ·国外高校教师薪酬制度的启示 | 第50-52页 |
| 6 北京地区高校教师薪酬结构设计及薪酬水平的确定 | 第52-70页 |
| ·薪酬结构设计的目标、原则和影响因素 | 第52-56页 |
| ·薪酬结构的模式选择与优化 | 第56-62页 |
| ·薪酬结构的支撑体系 | 第62-64页 |
| ·薪酬水平确定的目标及影响因素 | 第64-65页 |
| ·薪酬水平确定的过程 | 第65-66页 |
| ·薪酬水平的控制 | 第66-67页 |
| ·绩效工资:高校工资制度改革的发展方向探讨 | 第67-70页 |
| 7 全文总结与研究展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-77页 |
| 附录 调查问卷 | 第77-79页 |