我国公务员录用模式探析--以深圳公务员录用实践为例
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法、局限性 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·局限性 | 第13-15页 |
| 第二章 公务员录用的相关理论分析 | 第15-22页 |
| ·相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·公务员、公务员分类、公务员范畴特点 | 第15页 |
| ·公务员录用、公务员录用制度 | 第15-16页 |
| ·文献综述 | 第16-19页 |
| ·国内研究综述 | 第16-18页 |
| ·国外研究综述 | 第18-19页 |
| ·我国公务员录用模式研究理论基础 | 第19-21页 |
| ·人才测评理论 | 第19-20页 |
| ·胜任素质模型理论 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 国外公务员录用过程中各阶段对比分析 | 第22-27页 |
| ·公务员录用准备阶段 | 第22-24页 |
| ·公务员录用考核阶段 | 第24-25页 |
| ·公务员录用实施阶段 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 我国公务员录用模式分析 | 第27-39页 |
| ·我国公务员录用发展历程 | 第27-28页 |
| ·我国公务员录用现状分析 | 第28-32页 |
| ·我国公务员录用现状 | 第28-30页 |
| ·我国公务员录用存在问题 | 第30-32页 |
| ·我国公务员录用模式构成要素分析 | 第32-37页 |
| ·公务员录用组织机构 | 第32-33页 |
| ·公务员录用考核机构 | 第33-36页 |
| ·公务员录用实施机构 | 第36页 |
| ·我国公务员法律制度 | 第36-37页 |
| ·我国公务员录用模式架构 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 深圳公务员录用模式实践与效果评价 | 第39-61页 |
| ·深圳公务员概况 | 第39-41页 |
| ·深圳公务员录用模式现状与存在的问题 | 第41-45页 |
| ·深圳公务员录用现状 | 第41-43页 |
| ·深圳公务员录用存在的主要问题 | 第43-45页 |
| ·深圳公务员录用模式分析 | 第45-50页 |
| ·深圳公务员录用组织管理 | 第45-47页 |
| ·深圳公务员录用测评与录用实施机构 | 第47-48页 |
| ·深圳公务员录用制度 | 第48页 |
| ·深圳公务员录用模式构造 | 第48-50页 |
| ·深圳公务员录用模式实践效果综合评价 | 第50-60页 |
| ·综合评价指标体系设计 | 第50-52页 |
| ·综合评价方法选择 | 第52-53页 |
| ·指标权重的确定 | 第53-54页 |
| ·评价模型建立运算 | 第54-57页 |
| ·综合评价值运算结论 | 第57页 |
| ·公务员录用理想模式架构 | 第57-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 提高我国公务员录用管理水平的建议与措施 | 第61-66页 |
| ·放宽公务员录用限制，确保机会公平 | 第61-62页 |
| ·放宽公务员录用资格限制 | 第61页 |
| ·设置多层级公务员录用职位 | 第61-62页 |
| ·提高公务员录用考核的科学性 | 第62-64页 |
| ·设置多层级的考试内容 | 第62-63页 |
| ·建立多元化、专业化的考官队伍 | 第63页 |
| ·强化实际能力考察，严格公务员选人标准 | 第63-64页 |
| ·强化公务员录用过程的监督约束机制 | 第64页 |
| ·不断完善公务员录用法制与政策保障 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
