吉安市基层公务员激励研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-15页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·相关理论基础 | 第10-15页 |
| 第2章 我国公务员激励机制现状分析 | 第15-19页 |
| ·我国公务员激励机制建设的发展历程 | 第15-16页 |
| ·我国公务员激励机制的奠基阶段 | 第15页 |
| ·我国公务员激励机制的改革阶段 | 第15-16页 |
| ·我国公务员激励机制的创新与发展阶段 | 第16页 |
| ·公务员激励机制取得的成效 | 第16-18页 |
| ·工资水平不断提高 | 第16-17页 |
| ·考核制度规范化 | 第17页 |
| ·竞争上岗成效显著 | 第17页 |
| ·推行末位淘汰制 | 第17-18页 |
| ·我国公务员激励效果的评价 | 第18-19页 |
| 第3章 吉安市基层公务员激励现状分析 | 第19-25页 |
| ·吉安市基层公务员的基本状况 | 第19页 |
| ·吉安市基层公务员的主要激励措施 | 第19-22页 |
| ·考核激励 | 第19-20页 |
| ·物质激励 | 第20页 |
| ·晋升激励 | 第20-21页 |
| ·声誉激励 | 第21-22页 |
| ·培训激励 | 第22页 |
| ·吉安市基层公务员激励的主要问题 | 第22-25页 |
| ·激励理念陈旧 | 第22-23页 |
| ·激励制度建设不完善 | 第23页 |
| ·激励手段落后单一 | 第23-25页 |
| 第4章 吉安市基层公务员激励调查及分析 | 第25-42页 |
| ·吉安市基层公务员积极性影响因素 | 第26-32页 |
| ·基层公务员积极性影响因素的总体特征 | 第26-27页 |
| ·不同年龄基层公务员积极性影响因素的比较 | 第27-29页 |
| ·不同性别基层公务员积极性影响因素的比较 | 第29-31页 |
| ·不同学历基层公务员积极性影响因素的比较 | 第31-32页 |
| ·本节小结 | 第32页 |
| ·吉安市基层公务员需要特征 | 第32-36页 |
| ·基层公务员需要的总体特征 | 第32-33页 |
| ·不同年龄基层公务员需要特征的比较 | 第33-34页 |
| ·不同性别基层公务员需要特征的比较 | 第34-35页 |
| ·不同学历基层公务员需要特征的比较 | 第35-36页 |
| ·本节小结 | 第36页 |
| ·吉安市基层公务员从政动机 | 第36-38页 |
| ·吉安市基层公务员对激励的评价 | 第38-41页 |
| ·基层公务员对激励的总体评价 | 第38-39页 |
| ·不同年龄基层公务员对激励的评价比较 | 第39页 |
| ·不同性别基层公务员对激励的评价比较 | 第39-40页 |
| ·不同学历基层公务员对激励的评价比较 | 第40-41页 |
| ·激励评价分析小结 | 第41页 |
| ·综合分析结论 | 第41-42页 |
| 第5章 完善吉安市基层公务员激励的建议 | 第42-51页 |
| ·国内外基层公务员激励的措施及借鉴 | 第42-43页 |
| ·国外基层公务员激励的措施及借鉴 | 第42页 |
| ·我国一些地方政府的成功经验 | 第42-43页 |
| ·完善基层公务员激励的基本思路 | 第43-44页 |
| ·了解公务员的需要 | 第43页 |
| ·遵循激励规律 | 第43-44页 |
| ·建立和完善基层公务员激励模式的具体措施 | 第44-51页 |
| ·物质激励—建立新型薪酬制度和灵活的福利机制 | 第44-45页 |
| ·晋升激励 | 第45-46页 |
| ·价值实现激励 | 第46页 |
| ·评价激励 | 第46-47页 |
| ·素质提升激励 | 第47-48页 |
| ·精神文化激励 | 第48页 |
| ·榜样激励 | 第48-49页 |
| ·领导激励 | 第49-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-57页 |
