公共卫生监督员的职责与效能--对吉安市13个县区的实例的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·相关研究综述 | 第9-11页 |
| ·研究的基本理论,思路与方法 | 第11-13页 |
| ·研究的基本理论 | 第11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-13页 |
| 第2章 公共卫生监督体制与公共卫生监督员 | 第13-17页 |
| ·中国公共卫生监督的概念和性质 | 第13页 |
| ·中国公共卫生监督的发展历史概括 | 第13-16页 |
| ·传统的公共卫生监督体制 | 第13-14页 |
| ·现阶段的公共卫生监督体制 | 第14-16页 |
| ·公共卫生监督体制下的公共卫生监督员 | 第16-17页 |
| 第3章 公共卫生监督员的职责与结构 | 第17-27页 |
| ·公共卫生监督员的概念及特点 | 第17-18页 |
| ·公共卫生监督员履行的职责及方式 | 第18-22页 |
| ·公共卫生行政许可 | 第18-19页 |
| ·公共卫生监督检查 | 第19-20页 |
| ·公共卫生行政处罚 | 第20-22页 |
| ·其他职责 | 第22页 |
| ·吉安公共卫生监督员发展状况分析 | 第22-27页 |
| ·人员数量 | 第22-23页 |
| ·年龄结构 | 第23页 |
| ·学历结构 | 第23-24页 |
| ·专业结构 | 第24-25页 |
| ·职称结构 | 第25页 |
| ·继续教育情况 | 第25-27页 |
| 第4章 影响公共卫生监督员效能的因素 | 第27-38页 |
| ·公共卫生监督管理体制不明确 | 第27-28页 |
| ·公共卫生监督员方面的不足 | 第28-31页 |
| ·公共卫生监督员录用机制不健全 | 第28-29页 |
| ·公共卫生监督员数量不足 | 第29页 |
| ·公共卫生监督员身份不统一 | 第29页 |
| ·公共卫生监督员职称偏低 | 第29页 |
| ·公共卫生监督员所学专业较单一 | 第29-30页 |
| ·公共卫生监督员法制观念淡薄 | 第30-31页 |
| ·公共卫生监督员培训方面的滞后 | 第31-32页 |
| ·缺乏合理长效考核培训机制 | 第31页 |
| ·参加高层次培训的机会少 | 第31-32页 |
| ·培训内容比较单一 | 第32页 |
| ·政府财政投入不足 | 第32-33页 |
| ·管理手段方面的缺陷 | 第33-34页 |
| ·管理手段模式单调呆板 | 第33-34页 |
| ·管理技术手段落后 | 第34页 |
| ·缺乏合理的公共卫生监督员管理机制 | 第34-38页 |
| ·缺乏长效的激励机制 | 第34-35页 |
| ·缺少合理的绩效管理制度 | 第35页 |
| ·内外监督的约束机制有待完善 | 第35-36页 |
| ·多头执法造成卫生监督队伍混乱 | 第36-37页 |
| ·卫生监督信息化建设落后 | 第37-38页 |
| 第5章 完善公共卫生监督员制度的建议 | 第38-46页 |
| ·实行垂直管理,形成监督合力 | 第38页 |
| ·公共卫生监督员的建设 | 第38-40页 |
| ·统一公共卫生监督员身份 | 第38页 |
| ·严格履行公共卫生监督员准入制度 | 第38-39页 |
| ·加强公共卫生监督员岗位培训 | 第39页 |
| ·增强公共卫生监督员法制观念 | 第39-40页 |
| ·建立物质保障制度,确保卫生监督经济基础 | 第40页 |
| ·制定相关法律,明确卫生监督部门职责 | 第40-41页 |
| ·建全公共卫生监督的内外管理制度 | 第41-43页 |
| ·建立科学规范的公共卫生监督员管理体制 | 第41-42页 |
| ·建立内外结合的公共卫生监督员监督机制 | 第42-43页 |
| ·改进对公共卫生管理相对人的管理手段 | 第43-44页 |
| ·转变监管模式,明确服务型的管理 | 第43页 |
| ·加强法制宣传,增强公民法律意识 | 第43-44页 |
| ·实现卫生监督管理信息化建设 | 第44-46页 |
| ·加强组织领导,理顺管理体制 | 第44页 |
| ·立足统筹规划,合理布局开发 | 第44-45页 |
| ·统一统计标准,规范报告管理 | 第45页 |
| ·加强人才培养,抓好宣传培训 | 第45-46页 |
| 第6章 结语 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 问卷调查表 | 第51-52页 |
