| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 0 引言 | 第12-16页 |
| ·研究的背景和意义 | 第12-13页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-14页 |
| ·欠发达地区 | 第13页 |
| ·高管人员薪酬 | 第13-14页 |
| ·研究方法与思路 | 第14页 |
| ·论文的基本框架 | 第14-16页 |
| 1 文献综述 | 第16-26页 |
| ·国外文献综述 | 第16-19页 |
| ·高管人员薪酬与公司绩效相关性的文献综述 | 第16-17页 |
| ·高管人员薪酬与公司绩效敏感性分析的文献综述 | 第17-18页 |
| ·其他与高管人员薪酬相关的文献综述 | 第18-19页 |
| ·国内文献综述 | 第19-26页 |
| ·高管人员薪酬与企业绩效相关性的文献综述 | 第19-22页 |
| ·高管人员薪酬与公司绩效敏感性的文献综述 | 第22-23页 |
| ·高管人员货币薪酬决定因素的文献综述 | 第23-24页 |
| ·其他高管人员薪酬与公司绩效相关性的文献综述 | 第24-26页 |
| 2 我国上市公司高管人员薪酬的现状 | 第26-31页 |
| ·我国高管人员薪酬制度的发展 | 第26-28页 |
| ·行政工资级别制度的取消 | 第26-27页 |
| ·年薪制的实施 | 第27页 |
| ·股权激励的探索 | 第27-28页 |
| ·我国上市公司高管人员薪酬现状 | 第28-31页 |
| ·我国上市公司高管人员货币薪酬现状 | 第28-30页 |
| ·我国上市公司高管人员权益性薪酬现状 | 第30-31页 |
| 3 上市公司高管人员薪酬与公司绩效相关性的理论分析 | 第31-42页 |
| ·上市公司高管人员薪酬与公司绩效关系的基本理论 | 第31-37页 |
| ·交易费用理论 | 第31-32页 |
| ·委托代理理论 | 第32-34页 |
| ·管理学激励理论 | 第34-37页 |
| ·人力资本理论 | 第37页 |
| ·我国国有企业高管人员薪酬激励的情况及效果 | 第37-39页 |
| ·我国上市公司高管人员薪酬与公司绩效的相关性 | 第39-42页 |
| 4 上市公司高管人员薪酬与公司绩效相关性的实证分析 | 第42-49页 |
| ·数据来源和样本选取 | 第42页 |
| ·变量选取和定义 | 第42-44页 |
| ·被解释变量的选取 | 第42-43页 |
| ·解释变量的选取 | 第43页 |
| ·控制变量的选取 | 第43-44页 |
| ·样本的描述性统计 | 第44-46页 |
| ·多变量回归分析 | 第46-49页 |
| 5 结束语 | 第49-55页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·政策建议 | 第50-54页 |
| ·完善我国国有上市公司高管人员薪酬激励机制 | 第50-52页 |
| ·建立完善的上市公司高管人员约束机制 | 第52-54页 |
| ·研究不足 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附表1 | 第60-61页 |
| 附表2 | 第61-71页 |
| 后记 | 第71页 |