西安装备制造业营销人员胜任素质模型及测评研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究对象界定 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法及思路框架 | 第13-15页 |
| 2 理论综述 | 第15-31页 |
| ·胜任素质及胜任素质模型相关理论 | 第15-24页 |
| ·胜任素质 | 第15-17页 |
| ·胜任素质模型 | 第17-20页 |
| ·胜任素质模型构建方法 | 第20-22页 |
| ·胜任素质模型构建流程 | 第22-24页 |
| ·营销人员胜任素质模型研究成果 | 第24-26页 |
| ·素质测评相关理论 | 第26-31页 |
| ·素质测评的理论基础 | 第26-27页 |
| ·素质测评的功能 | 第27-29页 |
| ·素质测评的常用方法 | 第29-31页 |
| 3 西安装备制造业营销人员胜任素质模型构建 | 第31-46页 |
| ·构建初始模型 | 第31-34页 |
| ·获取初始胜任素质 | 第31-33页 |
| ·确定初始胜任素质 | 第33-34页 |
| ·检验初始模型 | 第34-44页 |
| ·调查问卷设计 | 第35页 |
| ·样本选择与统计 | 第35-36页 |
| ·项目分析 | 第36-37页 |
| ·探索性因素分析 | 第37-43页 |
| ·信度分析 | 第43-44页 |
| ·验证模型 | 第44-46页 |
| 4 西安装备制造业营销人员胜任素质测评模型构建 | 第46-59页 |
| ·测评指标设计 | 第46-50页 |
| ·测评指标选择 | 第46-47页 |
| ·测评指标确定 | 第47-50页 |
| ·测评指标权重设计 | 第50-59页 |
| ·权重确定方法选择 | 第51-52页 |
| ·测评指标权重确定 | 第52-59页 |
| 5 西安装备制造业营销人员胜任素质水平及特点分析 | 第59-69页 |
| ·样本选择与统计 | 第59页 |
| ·研究结果与分析 | 第59-69页 |
| ·营销人员胜任素质总体水平 | 第60-61页 |
| ·不同性别的营销人员胜任素质水平 | 第61-62页 |
| ·不同从事营销工作年限的营销人员胜任素质水平 | 第62-66页 |
| ·不同学历的营销人员胜任素质水平 | 第66-69页 |
| 6 提升西安装备制造业营销人员胜任素质优化对策 | 第69-73页 |
| ·改进营销人员招聘与选拔的方式方法 | 第69-70页 |
| ·完善营销人员的培训体系 | 第70-71页 |
| ·加强营销人员的绩效管理 | 第71-73页 |
| 7 总结 | 第73-75页 |
| ·研究结论 | 第73-74页 |
| ·研究不足 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 在校学习期间发表的论文及科研参与 | 第83页 |
