| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 “内部人控制”问题的一般理论 | 第10-15页 |
| 第一节 “内部人控制”行为定义概说 | 第10-12页 |
| 一、国外理论对“内部人控制”行为的定义 | 第10页 |
| 二、国内理论对“内部人控制”行为的定义 | 第10-11页 |
| 三、对“内部人控制”行为的评析 | 第11-12页 |
| 第二节 “内部人控制”行为的成因分析 | 第12-15页 |
| 一、“内部人控制”行为成因的一般理论 | 第12-13页 |
| 二、“内部人控制”行为成因的法学分析 | 第13-15页 |
| 第二章 “内部人控制”行为本质的法学分析 | 第15-20页 |
| 第一节 “内部人控制”行为本质的法理学分析 | 第15-17页 |
| 一、“内部人控制”行为本质上是对法理学公正原则的背离 | 第15-16页 |
| 二、“内部人控制”行为本质上是对法的基本价值的背离 | 第16-17页 |
| 第二节 “内部人控制”问题的再剖析 | 第17-20页 |
| 一、从公司法公平价值角度对“内部人控制”的评判 | 第17页 |
| 二、从经济法立法目的角度对“内部人控制”的评判 | 第17-20页 |
| 第三章 现行法律框架下对“内部人控制”行为规制的缺陷 | 第20-25页 |
| 第一节 现行商法体系中存在的缺陷 | 第20-22页 |
| 一、现行商法中对“内部人控制”行为界定不明确 | 第20-21页 |
| 二、现行商法中缺乏对“内部人控制”行为预防机制的设计 | 第21-22页 |
| 第二节 现行行政立法和民事制裁制度方面存在的问题 | 第22-25页 |
| 一、行政立法在行政体系布局方面存在的问题 | 第22-23页 |
| 二、民事立法在民事事后制裁方面存在的问题 | 第23-25页 |
| 第四章 我国国有企业“内部人控制”问题的治理路径 | 第25-39页 |
| 第一节 国有企业“内部人控制”问题治理的一般路径 | 第25-27页 |
| 一、非法律规制思路 | 第25-26页 |
| 二、法律规制思路 | 第26-27页 |
| 第二节 法律规制的具体路径之一:完善公司治理结构 | 第27-31页 |
| 一、从比较法角度看公司治理结构 | 第28-30页 |
| 二、我国国有企业治理结构的特点及缺陷 | 第30-31页 |
| 三、完善我国国有企业治理结构 | 第31页 |
| 第三节 法律规制的具体路径之二:完善职工参与公司治理制度 | 第31-35页 |
| 一、从比较法角度看职工参与公司治理 | 第32-33页 |
| 二、完善我国职工参与公司型国企治理的法律制度 | 第33-35页 |
| 第四节 法律规制的具体路径之三:完善国企出资人制度 | 第35-39页 |
| 一、我国国有资产出资人制度所存在的问题 | 第36-37页 |
| 二、加强国资委对企业高管的监管以实现反“内部人控制” | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 注释 | 第40-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
