| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 国际劳工标准概述 | 第12-24页 |
| 第一节 国际劳工标准的产生和发展 | 第12-16页 |
| 一、国际劳工标准的涵义 | 第12-13页 |
| 二、国际劳工标准的产生 | 第13-14页 |
| 三、国际劳工标准的发展 | 第14-16页 |
| 第二节 国际劳工标准的形成原因 | 第16-19页 |
| 一、从社会学角度分析 | 第16-18页 |
| 二、从法理学角度分析 | 第18-19页 |
| 第三节 国际劳工标准的主要法律渊源 | 第19-24页 |
| 一、国际公约 | 第19-21页 |
| 二、区域性国际组织的文件 | 第21-22页 |
| 三、社会责任标准 | 第22-24页 |
| 第二章 国际劳工标准之争和实质 | 第24-35页 |
| 第一节 发达国家的观点及评述 | 第24-28页 |
| 一、发达国家的“劳动力倾销理论” | 第24-25页 |
| 二、对于“劳动力倾销理论”的分析 | 第25-26页 |
| 三、发达国家将劳工标准与国际贸易挂钩的原因分析 | 第26-28页 |
| 第二节 发展中国家的观点及评述 | 第28-31页 |
| 一、从产品优势方面分析 | 第28-29页 |
| 二、从世界经济发展史的角度分析 | 第29页 |
| 三、对“劳动力倾销”理论的分析 | 第29页 |
| 四、从国际劳工组织的职权范围分析 | 第29-31页 |
| 第三节 笔者对劳工标准与国际贸易挂钩的管见 | 第31-35页 |
| 一、从比较优势理论分析 | 第31-32页 |
| 二、从 TRIPS 协定被纳入 WTO 体系分析 | 第32-35页 |
| 第三章 国际劳工标准纳入 WTO 体系的研究 | 第35-41页 |
| 第一节 国际劳工标准纳入 WTO 体系的可行性 | 第35-37页 |
| 一、《建立世界贸易组织协定》的序言分析 | 第35-36页 |
| 二、GATT1994 第20 条的分析 | 第36-37页 |
| 三、判例法的影响 | 第37页 |
| 第二节 国际劳工标准纳入 WTO 体系的必要性 | 第37-39页 |
| 一、ILO 公约的签署 | 第38页 |
| 二、ILO 公约实施的监督 | 第38页 |
| 三、ILO 的工作报告 | 第38-39页 |
| 第三节 国际劳工标准问题纳入WTO 体系的设想 | 第39-41页 |
| 一、将劳工标准问题纳入WTO 体系的内容 | 第39页 |
| 二、将劳工标准问题纳入WTO 体系的方式 | 第39-40页 |
| 三、国际劳工标准问题在WTO 体系中应有的特点 | 第40-41页 |
| 第四章 国际劳工标准问题对我国对外贸易的影响及我国的应对策略 | 第41-52页 |
| 第一节 国际劳工标准问题对我国对外贸易的影响 | 第41-42页 |
| 一、积极影响方面 | 第41-42页 |
| 二、消极影响方面 | 第42页 |
| 第二节 我国在国际劳工标准方面存在的问题 | 第42-45页 |
| 一、法律法规方面存在的问题 | 第42-43页 |
| 二、政策制度方面存在的问题 | 第43-44页 |
| 三、机构改革方面的问题 | 第44页 |
| 四、企业发展存在的问题 | 第44-45页 |
| 第三节 我国应对国际劳工标准问题的策略 | 第45-52页 |
| 一、在法制建设方面 | 第45-47页 |
| 二、政策制度方面 | 第47-48页 |
| 三、机构改革方面 | 第48-50页 |
| 四、企业发展方面 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录一 攻读学位期间发表的论文 | 第56-57页 |