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城市新移民的职业地位获得研究--以上海地区为例

摘要第1-8页
ABSTRACT第8-14页
第一章 导论第14-21页
 一、研究缘起第14-18页
 二、研究问题第18-19页
 三、研究目的第19-21页
第二章 文献述评与理论回顾第21-54页
 一、文献评述第21-36页
  (一) 因果效应与研究思路第21-24页
  (二) 强关系与弱关系第24-29页
  (三) 关系强度与网络结构第29-32页
  (四) 社会资本与人力资本第32-35页
  (五) 小结第35-36页
 二、理论回顾第36-54页
  (一) 弱关系理论第36-39页
  (二) 社会资源理论第39-42页
  (三) 强关系理论第42-45页
  (四) 结构洞理论第45-49页
  (五) 人力资本理论第49-54页
第三章 中国社会的关系网络和劳动力市场第54-64页
 一、中国劳动力市场的演变第54-58页
  (一) 计划经济时代第54-55页
  (二) 改革初期第55-56页
  (三) 建立社会主义市场经济以来第56-58页
 二、中国社会的关系网络第58-64页
  (一) 关系:中国社会的基本结构第58-61页
  (二) 关系互动的基本特征第61-64页
第四章 研究假设第64-77页
 一、职业地位获得的解释:五种机制的比较第64-66页
 二、城市新移民的职业地位获得:假设第66-77页
  (一) 求职方式第66-69页
  (二) 求职结果第69-77页
第五章 研究设计第77-87页
 一、研究对象第77-78页
 二、研究工具第78-79页
 三、资料的收集第79-80页
 四、变量的操作化及测量第80-85页
  (一) 自变量第80-83页
  (二) 因变量第83-84页
  (三) 控制变量第84-85页
 五、分析方法第85-87页
第六章 城市新移民的人力资本与社会资本第87-102页
 一、样本的基本情况第87-92页
 二、人力资本状况第92-94页
 三、社会资本状况第94-99页
  (一) 拥有的社会网络资本第94-97页
  (二) “结构洞”的社会资本第97-99页
 四、职业地位状况第99-102页
  (一) 职业收入第99页
  (二) 职业声望第99-100页
  (三) 工作满意度第100-102页
第七章 城市新移民的职业机会获得第102-114页
 一、求职信息和求职方式的总体描述第102-106页
  (一) 求职信息第102-103页
  (二) 找职方式第103-106页
 二、人力资本与求职方式第106-110页
 三、关系强度与求职方式第110-111页
 四、拥有的社会资本、结构洞的社会资本与求职方式第111-114页
第八章 城市新移民的职业获得结果第114-136页
 一、求职方式与求职结果第114-117页
 二、人力资本与职业获得第117-122页
 三、拥有的社会资本与职业获得第122-127页
 四、动用的社会资本与职业获得第127-129页
 五、人力资本与社会资本对职业获得的相对影响第129-134页
 六、关系强度与职业获得第134-136页
第九章 结论、讨论和局限第136-147页
 一、结论和讨论第136-145页
  (一) 因果思路第138-139页
  (二) 强、弱关系第139-142页
  (三) 结构洞的社会资本第142-143页
  (四) 人力资本第143-145页
 二、本研究的局限第145-147页
参考文献第147-157页
附录一:调查问卷第157-173页
附录二:全国职业声望得分排列第173-175页
作者在攻读博士学位期间公开发表的论文第175-176页
致谢第176-177页

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