城市新移民的职业地位获得研究--以上海地区为例
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-14页 |
| 第一章 导论 | 第14-21页 |
| 一、研究缘起 | 第14-18页 |
| 二、研究问题 | 第18-19页 |
| 三、研究目的 | 第19-21页 |
| 第二章 文献述评与理论回顾 | 第21-54页 |
| 一、文献评述 | 第21-36页 |
| （一） 因果效应与研究思路 | 第21-24页 |
| （二） 强关系与弱关系 | 第24-29页 |
| （三） 关系强度与网络结构 | 第29-32页 |
| （四） 社会资本与人力资本 | 第32-35页 |
| （五） 小结 | 第35-36页 |
| 二、理论回顾 | 第36-54页 |
| （一） 弱关系理论 | 第36-39页 |
| （二） 社会资源理论 | 第39-42页 |
| （三） 强关系理论 | 第42-45页 |
| （四） 结构洞理论 | 第45-49页 |
| （五） 人力资本理论 | 第49-54页 |
| 第三章 中国社会的关系网络和劳动力市场 | 第54-64页 |
| 一、中国劳动力市场的演变 | 第54-58页 |
| （一） 计划经济时代 | 第54-55页 |
| （二） 改革初期 | 第55-56页 |
| （三） 建立社会主义市场经济以来 | 第56-58页 |
| 二、中国社会的关系网络 | 第58-64页 |
| （一） 关系：中国社会的基本结构 | 第58-61页 |
| （二） 关系互动的基本特征 | 第61-64页 |
| 第四章 研究假设 | 第64-77页 |
| 一、职业地位获得的解释：五种机制的比较 | 第64-66页 |
| 二、城市新移民的职业地位获得：假设 | 第66-77页 |
| （一） 求职方式 | 第66-69页 |
| （二） 求职结果 | 第69-77页 |
| 第五章 研究设计 | 第77-87页 |
| 一、研究对象 | 第77-78页 |
| 二、研究工具 | 第78-79页 |
| 三、资料的收集 | 第79-80页 |
| 四、变量的操作化及测量 | 第80-85页 |
| （一） 自变量 | 第80-83页 |
| （二） 因变量 | 第83-84页 |
| （三） 控制变量 | 第84-85页 |
| 五、分析方法 | 第85-87页 |
| 第六章 城市新移民的人力资本与社会资本 | 第87-102页 |
| 一、样本的基本情况 | 第87-92页 |
| 二、人力资本状况 | 第92-94页 |
| 三、社会资本状况 | 第94-99页 |
| （一） 拥有的社会网络资本 | 第94-97页 |
| （二） “结构洞”的社会资本 | 第97-99页 |
| 四、职业地位状况 | 第99-102页 |
| （一） 职业收入 | 第99页 |
| （二） 职业声望 | 第99-100页 |
| （三） 工作满意度 | 第100-102页 |
| 第七章 城市新移民的职业机会获得 | 第102-114页 |
| 一、求职信息和求职方式的总体描述 | 第102-106页 |
| （一） 求职信息 | 第102-103页 |
| （二） 找职方式 | 第103-106页 |
| 二、人力资本与求职方式 | 第106-110页 |
| 三、关系强度与求职方式 | 第110-111页 |
| 四、拥有的社会资本、结构洞的社会资本与求职方式 | 第111-114页 |
| 第八章 城市新移民的职业获得结果 | 第114-136页 |
| 一、求职方式与求职结果 | 第114-117页 |
| 二、人力资本与职业获得 | 第117-122页 |
| 三、拥有的社会资本与职业获得 | 第122-127页 |
| 四、动用的社会资本与职业获得 | 第127-129页 |
| 五、人力资本与社会资本对职业获得的相对影响 | 第129-134页 |
| 六、关系强度与职业获得 | 第134-136页 |
| 第九章 结论、讨论和局限 | 第136-147页 |
| 一、结论和讨论 | 第136-145页 |
| （一） 因果思路 | 第138-139页 |
| （二） 强、弱关系 | 第139-142页 |
| （三） 结构洞的社会资本 | 第142-143页 |
| （四） 人力资本 | 第143-145页 |
| 二、本研究的局限 | 第145-147页 |
| 参考文献 | 第147-157页 |
| 附录一：调查问卷 | 第157-173页 |
| 附录二：全国职业声望得分排列 | 第173-175页 |
| 作者在攻读博士学位期间公开发表的论文 | 第175-176页 |
| 致谢 | 第176-177页 |
