| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| ·研究背景 | 第12-16页 |
| ·我国保险行业发展历程和现状 | 第12-15页 |
| ·我国保险企业员工主动离职现状 | 第15-16页 |
| ·研究的目的和意义 | 第16-17页 |
| ·研究范围和研究假设 | 第17页 |
| ·研究范围 | 第17页 |
| ·研究假设 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究的框架、思路和方法 | 第18-19页 |
| ·研究的创新之处 | 第19-21页 |
| 第二章 保险公司员工离职理论综述 | 第21-41页 |
| ·相关概念界定 | 第21-26页 |
| ·人才与员工的概念 | 第21-22页 |
| ·保险公司员工的特点 | 第22-24页 |
| ·员工主动离职的概念及分类 | 第24-26页 |
| ·员工主动离职理论 | 第26-32页 |
| ·国外关于员工主动离职问题的研究 | 第26-28页 |
| ·国内关于员工主动离职问题的研究 | 第28-29页 |
| ·针对保险公司的员工主动离职问题研究 | 第29-31页 |
| ·关于保险公司的员工主动离职模型 | 第31-32页 |
| ·Price—Mueller 模型介绍 | 第32-33页 |
| ·Price-Mueller（2000）模型的假设 | 第32页 |
| ·Price-Mueller（2000）模型的变量 | 第32-33页 |
| ·Price-Mueller（2000）模型图 | 第33页 |
| ·Price-Mueller（2000）模型的不足 | 第33页 |
| ·人力资本理论 | 第33-35页 |
| ·员工离职成本模型 | 第35-37页 |
| ·风险及风险管理理论 | 第37-40页 |
| ·风险的定义与特点 | 第37-38页 |
| ·风险管理的定义 | 第38页 |
| ·风险管理的过程 | 第38-39页 |
| ·风险分析方法 | 第39-40页 |
| ·本章小节 | 第40-41页 |
| 第三章 保险公司员工主动离职风险前因识别 | 第41-54页 |
| ·离职模型的选取 | 第41-44页 |
| ·Price-Mueller 模型的离职因素 | 第41-43页 |
| ·Price-Mueller 模型的改进 | 第43-44页 |
| ·保险公司员工主动离职风险变量的确定 | 第44-52页 |
| ·保险公司员工主动离职风险变量的分类 | 第44-45页 |
| ·保险公司员工主动离职风险变量的定义 | 第45-52页 |
| ·变量的测量内容 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 对保险公司员工主动离职因素的实证分析 | 第54-72页 |
| ·预测性调查 | 第54-56页 |
| ·调查对象与调查内容 | 第54页 |
| ·预测性调查的结论 | 第54-56页 |
| ·对保险公司员工离职问题的调查 | 第56-57页 |
| ·问卷的说明 | 第56页 |
| ·数据的收集过程 | 第56-57页 |
| ·数据的统计 | 第57页 |
| ·因素分析 | 第57-61页 |
| ·信度分析和效度分析 | 第57-59页 |
| ·主成分分析 | 第59-61页 |
| ·单因素方差分析 | 第61-68页 |
| ·性别在各内生变量上的差异分析 | 第61-62页 |
| ·年龄在各内生变量上的差异分析 | 第62-63页 |
| ·婚姻状态在各内生变量上的差异分析 | 第63-64页 |
| ·教育情况在各内生变量上的差异分析 | 第64-65页 |
| ·单位服务年限在各内生变量上的差异分析 | 第65-66页 |
| ·工作年限在各内生变量上的差异分析 | 第66-67页 |
| ·工作类型在各内生变量上的差异分析 | 第67-68页 |
| ·相关性分析 | 第68-71页 |
| ·内生变量之间的相关性分析 | 第68-69页 |
| ·环境变量与内生变量的相关性分析 | 第69页 |
| ·个体变量与内生变量之间的相关性分析 | 第69-70页 |
| ·结构变量与内生变量之间的相关性分析 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第五章 保险公司员工主动离职风险后果识别、估计与评价 | 第72-89页 |
| ·保险公司员工离职风险后果识别 | 第72-81页 |
| ·保险公司员工离职风险因素风险统计 | 第72-75页 |
| ·保险公司员工主动离职的人力资源成本风险 | 第75-77页 |
| ·保险公司员工主动离职的企业经营风险 | 第77-78页 |
| ·保险公司员工离职的隐性风险 | 第78-80页 |
| ·保险公司员工主动离职的社会和行业风险 | 第80-81页 |
| ·保险公司员工离职风险估计 | 第81-84页 |
| ·保险公司员工离职率的估计 | 第81-82页 |
| ·保险公司员工离职成本估计（运用Cascio 方法） | 第82-84页 |
| ·保险公司员工离职风险评价 | 第84-88页 |
| ·员工价值观与领导关注程度的对比 | 第84-86页 |
| ·风险前因评价 | 第86页 |
| ·风险后果评价 | 第86-88页 |
| ·本章小结 | 第88-89页 |
| 第六章 保险公司员工主动离职风险的应对措施 | 第89-102页 |
| ·风险预防 | 第89-97页 |
| ·风险预防策略框架 | 第89-90页 |
| ·离职预防策略具体实施措施 | 第90-97页 |
| ·风险控制 | 第97-101页 |
| ·员工离职风险后果预防措施 | 第99-100页 |
| ·员工离职风险后果控制措施 | 第100-101页 |
| ·本章小结 | 第101-102页 |
| 第七章 结论与展望 | 第102-104页 |
| ·主要成果 | 第102页 |
| ·主要贡献及创新之处 | 第102-103页 |
| ·研究局限及展望 | 第103-104页 |
| 参考文献 | 第104-110页 |
| 附录 | 第110-118页 |
| 附录1：专家问卷调查表 | 第110-111页 |
| 附录2：保险公司员工职业生活状况调查问卷 | 第111-115页 |
| 附录3：调查问卷的问卷描述性统计 | 第115-118页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第118-119页 |
| 致谢 | 第119-120页 |
