| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 相关的概念、理论与文献综述 | 第14-22页 |
| ·相关概念 | 第14-16页 |
| ·高级管理人员 | 第14页 |
| ·高管薪酬 | 第14-15页 |
| ·公司业绩 | 第15-16页 |
| ·研究理论 | 第16-17页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·治理环境与激励效果 | 第17页 |
| ·文献综述 | 第17-22页 |
| ·国外相关文献综述 | 第18-19页 |
| ·国内相关文献综述 | 第19-22页 |
| 第3章 研究假设与方法 | 第22-25页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·样本选择 | 第23页 |
| ·实证研究的变量与模型 | 第23-25页 |
| 第4章 高管薪酬与公司业绩的相关性分析 | 第25-37页 |
| ·在不同的年薪和高管持股比例情况下高管薪酬与公司业绩相关性 | 第25-29页 |
| ·公司样本的高管持股比例与高管年薪统计性描述 | 第25-27页 |
| ·相关分析与回归分析 | 第27-29页 |
| ·在不同的资产规模下上市公司的高管薪酬与公司业绩的相关性 | 第29-32页 |
| ·样本的统计性描述 | 第29-30页 |
| ·相关系数分析与回归分析 | 第30-32页 |
| ·在不同国有股持股比例下高管薪酬与公司业绩的回归分析 | 第32-37页 |
| ·不同国有持股比例下的高管薪酬与公司业绩的统计性描述 | 第33页 |
| ·不同国有持股比例下的高管薪酬与公司业绩的相关关系与回归分析 | 第33-37页 |
| 第5章 本文的研究结论与政策性建议 | 第37-43页 |
| ·本文的研究结论 | 第37-38页 |
| ·对我国上市公司高管薪酬激励机制进行分析 | 第38-40页 |
| ·解决我国上市公司高管薪酬激励问题的建议 | 第40-42页 |
| ·改变薪酬结构 | 第40页 |
| ·界定政府作为企业所有者的地位与作用，完善资本市场与高管的人力资本市场 | 第40-41页 |
| ·强化董事会的权力与明确董事会的义务，并承担其过失的责任 | 第41页 |
| ·增加高管薪酬形成机制与披露的透明度 | 第41页 |
| ·中介机构对高管薪酬的合理性进行审核 | 第41-42页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第46页 |
