| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3 研究思路与研究框架 | 第17-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5 创新点与特色说明 | 第20-21页 |
| 第2章 相关概念及理论知识 | 第21-28页 |
| 2.1 相关概念 | 第21-24页 |
| 2.1.1 退休年龄 | 第21页 |
| 2.1.2 养老金合意替代率 | 第21-23页 |
| 2.1.3 养老金可持续性 | 第23页 |
| 2.1.4 职工退休意愿 | 第23-24页 |
| 2.2 理论知识 | 第24-27页 |
| 2.2.1 效用理论 | 第24页 |
| 2.2.2 系统动力学理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 弹性退休制度 | 第25-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 基于养老金可持续性的退休年龄研究 | 第28-47页 |
| 3.1 合意替代率的测算 | 第28-32页 |
| 3.1.1 北京市养老金合意替代率的测算 | 第28-29页 |
| 3.1.2 北京市合意替代率与实际的对比分析 | 第29-32页 |
| 3.2 基于系统动力学的参保人数预测 | 第32-40页 |
| 3.2.1 系统动力学相关参数拟定 | 第32-35页 |
| 3.2.2 系统动力学人口预测模型 | 第35-38页 |
| 3.2.3 北京养职工老金缴纳与领取人数预测 | 第38-40页 |
| 3.3 基于养老金可持续性的最优退休年龄 | 第40-45页 |
| 3.3.1 北京市养老金可持续性研究 | 第40-42页 |
| 3.3.2 最优退休年龄测算 | 第42-45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-47页 |
| 第4章 基于职工人生价值的意愿退休年龄研究 | 第47-55页 |
| 4.1 基于人生价值的职工意愿退休年龄模型构建 | 第48-53页 |
| 4.1.1 前提假设 | 第48页 |
| 4.1.2 职工人生价值函数 | 第48-51页 |
| 4.1.3 基于人生价值的职工意愿退休年龄模型 | 第51-53页 |
| 4.2 职工的意愿退休年龄测算 | 第53页 |
| 4.3 本章小结 | 第53-55页 |
| 第5章 综合养老金可持续性与职工意愿的延迟退休策略 | 第55-65页 |
| 5.1 延迟退休策略的提出 | 第55-59页 |
| 5.1.1 养老金可持续性与职工意愿退休年龄的对比分析 | 第55-56页 |
| 5.1.2 国际上主流延迟退休改革模式 | 第56-59页 |
| 5.1.3 分人群分阶段的弹性延迟退休策略 | 第59页 |
| 5.2 延迟退休策略的效果验证 | 第59-63页 |
| 5.2.1 延迟退休后的养老金领取与缴纳人口变化 | 第59-61页 |
| 5.2.2 延迟退休后的养老金可持续性 | 第61-63页 |
| 5.3 本章小结 | 第63-65页 |
| 第6章 研究成果与结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |