创新团队中信任、冲突对绩效的影响：基于浙江的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 一、选题的背景 | 第9-10页 |
| 二、现实意义 | 第10-11页 |
| 三、理论意义 | 第11页 |
| 第二节 论文的研究目的、框架、内容及方法 | 第11-15页 |
| 一、研究目的 | 第11页 |
| 二、论文框架 | 第11-12页 |
| 三、研究内容 | 第12-13页 |
| 四、研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第15-28页 |
| 第一节 信任的相关研究 | 第15-21页 |
| 一、信任的定义 | 第15-17页 |
| 二、信任的分类 | 第17-19页 |
| 三、信任和绩效关系的相关研究 | 第19-21页 |
| 第二节 有关冲突的相关研究 | 第21-25页 |
| 一、冲突的定义 | 第21页 |
| 二、冲突的分类 | 第21-23页 |
| 三、冲突和绩效关系的相关研究 | 第23-25页 |
| 第三节 有关信任和冲突关系的相关研究 | 第25-27页 |
| 一、有关信任、冲突关系的研究 | 第25页 |
| 二、有关冲突中介作用的相关研究 | 第25-26页 |
| 三、创新绩效的衡量 | 第26-27页 |
| 第四节 文献述评 | 第27-28页 |
| 一、以往研究的主要结论 | 第27页 |
| 二、有待于进一步研究的问题 | 第27-28页 |
| 第三章 实证研究的构思设计和研究假设 | 第28-33页 |
| 第一节 研究构思与研究模型 | 第28-29页 |
| 一、研究构思 | 第28页 |
| 二、研究模型 | 第28-29页 |
| 第二节 研究假设 | 第29-33页 |
| 一、信任和冲突的相互关系 | 第29-31页 |
| 二、信任和绩效的相互关系 | 第31页 |
| 三、冲突的中介作用 | 第31-33页 |
| 第四章 问卷设计 | 第33-39页 |
| 第一节 研究的基本思路 | 第33-34页 |
| 一、问卷设计思路 | 第33页 |
| 二、数据分析方法 | 第33-34页 |
| 第二节 变量的选取 | 第34-36页 |
| 一、信任的调查问卷 | 第34-35页 |
| 二、冲突的调查问卷 | 第35-36页 |
| 三、创新绩效的调查问卷 | 第36页 |
| 第三节 问卷条款与样本选择 | 第36-39页 |
| 一、样本的选择 | 第36-38页 |
| 二、问卷条款 | 第38-39页 |
| 第五章 数据处理 | 第39-58页 |
| 第一节 统计描述 | 第39-41页 |
| 一、样本构成描述 | 第39-40页 |
| 二、问卷条款统计描述 | 第40-41页 |
| 第二节 因子分析 | 第41-46页 |
| 一、信任的因子分析 | 第42-43页 |
| 二、冲突的因子分析 | 第43-45页 |
| 三、创新绩效的因子分析 | 第45-46页 |
| 第三节 信度分析 | 第46-50页 |
| 一、信任的信度分析 | 第47-48页 |
| 二、冲突的信度分析 | 第48-49页 |
| 三、创新绩效的信度分析 | 第49-50页 |
| 第四节 相关分析 | 第50-51页 |
| 第五节 回归分析 | 第51-56页 |
| 一、信任各维度与任务冲突之间的回归分析 | 第51-52页 |
| 二、信任各维度与关系冲突之间的回归分析 | 第52页 |
| 三、信任各维度与创新绩效之间的回归分析 | 第52-53页 |
| 四、冲突中介效应的回归分析 | 第53-56页 |
| 第六节 小结 | 第56-58页 |
| 第六章 结论及研究启示 | 第58-66页 |
| 第一节 结论 | 第58-60页 |
| 一、信任与创新绩效 | 第58-59页 |
| 二、冲突与信任 | 第59-60页 |
| 三、信任、冲突与创新绩效 | 第60页 |
| 第二节 研究启示和创新点 | 第60-65页 |
| 一、研究启示 | 第60-64页 |
| 二、本文的创新 | 第64-65页 |
| 第三节 本文的不足和未来研究的展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录一:调查问卷 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
