| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-14页 |
| （一）研究背景及意义 | 第8-9页 |
| （二）国内外研究综述 | 第9-13页 |
| （三）研究思路与方法 | 第13页 |
| （四）可能创新点 | 第13-14页 |
| 一、政府绩效管理立法的相关概念及其理论基础 | 第14-20页 |
| （一）政府绩效管理立法的相关概念 | 第14-18页 |
| 1、政府绩效、政府绩效评估、政府绩效管理 | 第14-16页 |
| 2、政府绩效管理立法 | 第16-18页 |
| （二）政府绩效管理立法的理论基础 | 第18-20页 |
| 1、新公共服务理论 | 第18-19页 |
| 2、国家治理现代化理论 | 第19-20页 |
| 二、吉林省政府绩效管理立法现状及立法进程中存在的问题 | 第20-28页 |
| （一）吉林省政府绩效管理立法现状 | 第21-24页 |
| （二）吉林省政府绩效管理立法进程中存在的问题 | 第24-28页 |
| 1、政府绩效管理法制进程滞后 | 第24页 |
| 2、政府绩效评估主体存在局限 | 第24-25页 |
| 3、绩效评估法律程序有待加强 | 第25-26页 |
| 4、绩效评估指标体系较为传统 | 第26页 |
| 5、政府绩效评估结果应用不足 | 第26-27页 |
| 6、政府绩效管理配套机制缺失 | 第27-28页 |
| 三、国内外政府绩效管理立法实践经验与启示 | 第28-35页 |
| （一）国外政府绩效管理立法实践经验与启示 | 第28-32页 |
| 1、美国政府绩效管理立法实践 | 第29-30页 |
| 2、日本政府绩效管理立法实践 | 第30-31页 |
| 3、美国、日本政府绩效管理立法实践启示 | 第31-32页 |
| （二）国内政府绩效管理立法实践经验与启示 | 第32-35页 |
| 1、哈尔滨市政府绩效管理立法实践 | 第32-33页 |
| 2、杭州市政府绩效管理立法实践 | 第33-34页 |
| 3、哈尔滨市、杭州市政府绩效管理立法实践启示 | 第34-35页 |
| 四、吉林省政府绩效管理立法构建 | 第35-46页 |
| （一）政府绩效管理立法构建 | 第35-44页 |
| 1、政府绩效管理立法 | 第35-43页 |
| 2、政府绩效管理立法说明 | 第43-44页 |
| （二）政府绩效管理立法可行性分析 | 第44-45页 |
| 1、合理性基础：政府绩效管理诸多问题亟待规范 | 第44页 |
| 2、合法性基础：不与《宪法》及其同位法相冲突 | 第44页 |
| 3、科学性基础：经验借鉴与学者立法建议相结合 | 第44-45页 |
| （三）政府绩效管理立法构建意义 | 第45-46页 |
| 1、以法律的规范性形成统一的评估模式 | 第45页 |
| 2、以法律的权威性解决诸多的评估问题 | 第45页 |
| 3、以法律的强制性推进有序的评估活动 | 第45-46页 |
| 4、以法律的稳定性塑造常态的绩效管理 | 第46页 |
| 五、结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第54页 |