| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 一、绪论 | 第9-21页 |
| (一) 选题背景和选题意义 | 第9-11页 |
| 1. 选题背景 | 第9-10页 |
| 2. 选题意义 | 第10-11页 |
| (二) 相关概念说明及研究综述 | 第11-18页 |
| 1. 相关概念说明 | 第11-12页 |
| 2.研究综述 | 第12-18页 |
| (三) 研究思路和主要研究方法 | 第18-21页 |
| 1. 研究思路 | 第18-19页 |
| 2. 主要研究方法 | 第19-21页 |
| 二、财政支出绩效评价流程的理论与实践 | 第21-30页 |
| (一) 财政支出绩效评价流程的相关理论 | 第21-22页 |
| 1. 财政支出绩效评价流程的基本内容 | 第21页 |
| 2. 财政支出绩效评价流程的地位和意义 | 第21-22页 |
| (二) 我国财政支出绩效评价流程实践的进程分析 | 第22-30页 |
| 1. 流程的初步探索阶段 | 第23-24页 |
| 2 流程的体系化和标准化阶段 | 第24-28页 |
| 3. 流程的再造与优化阶段 | 第28-30页 |
| 三、整体性治理与财政支出绩效评价流程优化 | 第30-42页 |
| (一) 整体性治理的内涵 | 第30-35页 |
| 1. 整体性治理的主要内容 | 第31-33页 |
| 2. 整体性治理理论与财政支出绩效评价流程优化的契合点 | 第33-35页 |
| (二) 整体性框架内的财政支出绩效评价流程优化 | 第35-42页 |
| 1. 财政支出绩效评价流程优化的原则 | 第35-36页 |
| 2. 流程优化过程 | 第36-42页 |
| 四、案例研究——以X市就业培训支出绩效评价为例 | 第42-53页 |
| (一) 项目的实施背景与基本情况 | 第42-44页 |
| 1. 评价范围与对象 | 第42-44页 |
| 2. 评价的方法和主要内容 | 第44页 |
| (二) 就业培训支出绩效评价的流程构建 | 第44-50页 |
| 1. 绘制流程图 | 第44-45页 |
| 2. 构建整体的组织体系和信息沟通平台 | 第45-46页 |
| 3. 制定整体性的实施方案 | 第46-47页 |
| 4. 指标设定环节 | 第47页 |
| 5. 现场核查环节 | 第47-48页 |
| 6. 满意度调查和专家评审环节 | 第48-50页 |
| 7. 评价报告环节 | 第50页 |
| (三) 就业培训支出绩效评价流程的整体性分析 | 第50-53页 |
| 五、结论与启示 | 第53-55页 |
| (一) 要兼顾评价视角的微观与宏观 | 第53页 |
| (二) 流程的整合要以协调为基础 | 第53-54页 |
| (三) 要注重理论方法的跨领域应用 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢语 | 第58页 |