| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第14-41页 |
| 一、选题背景及意义 | 第14-20页 |
| 二、文献研究综述 | 第20-36页 |
| 三、研究思路和研究方法 | 第36-38页 |
| 四、研究的创新点和局限性 | 第38-41页 |
| 第一章 国际劳务合作中劳工权利保障的基本理论 | 第41-75页 |
| 第一节 国际劳务合作的概念及类型 | 第41-46页 |
| 一、国际劳务的界定 | 第41-42页 |
| 二、国际劳务合作的概念 | 第42-43页 |
| 三、国际劳务合作的类型 | 第43-46页 |
| 第二节 劳工权利及其相关概念 | 第46-67页 |
| 一、劳工权利的理解 | 第46-64页 |
| 二、劳工权利保障的的概念 | 第64-65页 |
| 三、国际劳务合作中劳工权利保障的模式 | 第65-67页 |
| 第三节 国际劳务合作中劳工权利保障的理论基础 | 第67-71页 |
| 一、比较优势理论 | 第67-68页 |
| 二、人口迁移推拉理论 | 第68-69页 |
| 三、人权保障理论 | 第69页 |
| 四、劳资利益均衡理论 | 第69-70页 |
| 五、私法与公法的双重保护理论 | 第70-71页 |
| 第四节 国际劳务合作与劳工权利保障的关系 | 第71-75页 |
| 一、国际劳务合作促进和增强了劳工权利保障 | 第71-73页 |
| 二、劳工权利保障推动和有利于国际劳务合作 | 第73-75页 |
| 第二章 国际劳务合作中国际社会对劳工权利保障的实践和不足 | 第75-116页 |
| 第一节 国际公约对劳工权利保障的考察和不足 | 第75-93页 |
| 一、联合国的保护移民公约 | 第75页 |
| 二、国际劳工组织的劳务移民多边框架 | 第75-80页 |
| 三、世界贸易组织的《服务贸易总协定》 | 第80-88页 |
| 四、国际移民组织的宪章 | 第88-89页 |
| 五、国际公约对劳工权利保障的不足 | 第89-93页 |
| 第二节 国际多边劳务协定对劳工权利保障的规定及存在的问题 | 第93-102页 |
| 一、美国的多边劳务协定 | 第94-99页 |
| 二、欧共体条约和欧盟“蓝卡”计划 | 第99-101页 |
| 三、国际多边劳务协定对劳工权利保障存在的问题 | 第101-102页 |
| 第三节 国际双边劳务协定对劳工权利保障的约定和缺陷 | 第102-111页 |
| 一、美国的双边劳务协定和投资协定 | 第102-106页 |
| 二、比利时与卢森堡的双边劳务协定 | 第106-107页 |
| 三、中国签订的双边劳务协定 | 第107-109页 |
| 四、国际双边劳务协定对劳工权利保障的的缺陷 | 第109-111页 |
| 第四节 国际惯例对劳工权利保障的体现和不足 | 第111-116页 |
| 一、国际惯例对劳工权利保障的体现 | 第111-114页 |
| 二、国际惯例对劳工权利保障的不足 | 第114-116页 |
| 第三章 国际劳务合作中世界各国对劳工权利保障的立法和存在的问题 | 第116-132页 |
| 第一节 美国对劳工权利保障的全面立法和劳务许可制 | 第116-118页 |
| 一、美国劳工权利保障的全面立法 | 第116页 |
| 二、美国劳务输入的劳务许可制 | 第116-118页 |
| 第二节 俄罗斯对劳工权利保障的完善立法和配额管理制 | 第118-119页 |
| 一、俄罗斯对劳工权利保障的完善立法 | 第118页 |
| 二、俄罗斯实施劳务合作的配额管理制 | 第118-119页 |
| 第三节 澳大利亚对劳工权利保障的严格立法和特殊要求 | 第119-122页 |
| 一、澳大利亚对劳工权利保障的严格立法 | 第119-120页 |
| 二、澳大利亚劳务输入的特殊要求 | 第120-122页 |
| 第四节 日本对劳工权利保障的立法和研修生制度 | 第122-127页 |
| 一、日本的劳工权利保障立法 | 第122-123页 |
| 二、日本的劳务输入研修生制度 | 第123-126页 |
| 三、日本的非法移民问题 | 第126-127页 |
| 第五节 韩国对劳工权利保障的立法和劳务输入制度 | 第127-130页 |
| 一、韩国的劳工权利保障立法 | 第127-128页 |
| 二、韩国的劳务输入制度 | 第128-129页 |
| 三、韩国的非法移民问题 | 第129-130页 |
| 第六节 世界各国对劳工权利保障的国内立法存在的问题 | 第130-132页 |
| 一、立法偏向保护本国利益 | 第130页 |
| 二、立法成为劳动力自由流动的壁垒 | 第130-131页 |
| 三、立法缺乏对劳务人员的权利保障规定 | 第131-132页 |
| 第四章 国际劳务合作中劳工权利保障机制的构建 | 第132-175页 |
| 第一节 主体——国际组织的分工与合作 | 第132-144页 |
| 一、国际组织分工与合作的原因 | 第132-134页 |
| 二、有关劳工权利保障的国际组织分工 | 第134-139页 |
| 三、有关劳工权利保障的国际组织合作 | 第139-143页 |
| 四、国际组织分工合作的成果——国际法及其与国内法的关系 | 第143-144页 |
| 第二节 制度——劳工权利保障纳入WTO的可能性制度构建 | 第144-168页 |
| 一、劳工权利保障纳入WTO的可能性背景 | 第144-156页 |
| 二、劳工权利保障纳入WTO的可能性基础 | 第156-158页 |
| 三、劳工权利保障纳入WTO的必要性 | 第158-160页 |
| 四、劳工权利保障纳入WTO的路径 | 第160-164页 |
| 五、劳工权利保障纳入WTO的内容 | 第164-168页 |
| 第三节 救济——国际劳务合作中劳工权利损害救济的途径 | 第168-175页 |
| 一、国际劳务合作中劳工权利损害情形的分类 | 第168-170页 |
| 二、国际劳务合作中劳工权利损害救济的途径 | 第170-175页 |
| 第五章 国际劳务合作中劳工权利保障纳入软法性规范的现实性安排 | 第175-194页 |
| 第一节 国际社会软法性规范的涵义和作用 | 第175-177页 |
| 一、国际社会软法性规范的涵义 | 第175-176页 |
| 二、国际社会软法性规范的选择动因 | 第176-177页 |
| 三、国际社会软法性规范的作用方式 | 第177页 |
| 第二节 劳工权利保障纳入社会责任标准软法性规范的背景 | 第177-180页 |
| 一、发端——企业生产守则 | 第177-178页 |
| 二、发展——企业社会责任 | 第178-179页 |
| 三、成果——社会责任标准 | 第179-180页 |
| 第三节 劳工权利保障纳入社会责任标准软法性规范的基础 | 第180-184页 |
| 一、SA8000第三方认证的可信性 | 第181-183页 |
| 二、ISO26000国际标准化组织的影响力和权威性 | 第183-184页 |
| 第四节 劳工权利保障纳入社会责任标准软法性规范的必要性 | 第184-187页 |
| 一、劳工权利保障纳入SA8000的必要性 | 第184-185页 |
| 二、劳工权利保障纳入ISO26000的必要性 | 第185-187页 |
| 第五节 劳工权利保障纳入社会责任标准软法性规范的路径 | 第187-189页 |
| 一、劳工权利保障纳入社会责任标准从自愿向强制遵守转变 | 第187-188页 |
| 二、劳工权利保障纳入社会责任标准要求适用于国内外所有产品 | 第188-189页 |
| 第六节 劳工权利保障纳入社会责任标准软法性规范的内容 | 第189-194页 |
| 一、劳工权利保障内容在SA8000中的体现 | 第189-191页 |
| 二、劳工权利保障内容在ISO26000中的体现 | 第191-194页 |
| 第六章 国际劳务合作合同中劳工权利保障的约定和法律适用原则 | 第194-204页 |
| 第一节 国际劳务合作合同对劳工权利保障的约定 | 第194-201页 |
| 一、国际劳务合作合同的签订 | 第194-195页 |
| 二、国际劳务合作合同的法律关系 | 第195-199页 |
| 三、国际劳务合作合同存在的问题 | 第199-201页 |
| 第二节 国际劳务合作合同中劳工权利保障的法律适用原则 | 第201-204页 |
| 一、意思自治原则 | 第201-202页 |
| 二、适用受雇人惯常进行工作所在国法律原则 | 第202页 |
| 三、适用雇主的营业所所在国法律原则 | 第202页 |
| 四、依最密切联系或最有利于保护受雇人利益的原则 | 第202-204页 |
| 第七章 中国对外劳务合作中劳工权利保障的现状和完善 | 第204-235页 |
| 第一节 中国对外劳务合作的现状 | 第204-208页 |
| 一、对外劳务合作的管理体制 | 第204-205页 |
| 二、对外劳务合作的发展现状 | 第205-208页 |
| 第二节 对外劳务合作中劳工权利保障的政策和法律法规梳理 | 第208-213页 |
| 一、对外劳务合作中劳工权利保障的政策 | 第208-211页 |
| 二、对外劳务合作中劳工权利保障的法律法规 | 第211-213页 |
| 第三节 对外劳务合作中劳工权利受损事例和存在的问题 | 第213-220页 |
| 一、对外劳务合作中劳工权利受损的典型事例 | 第213-215页 |
| 二、对外劳务合作中劳工权利受损的原因 | 第215-216页 |
| 三、对外劳务合作中劳工权利保障存在的问题 | 第216-220页 |
| 第四节 对外劳务合作中劳工权利保障的国际应对 | 第220-225页 |
| 一、遵守和执行国际公约 | 第220-221页 |
| 二、参与自然人流动谈判 | 第221-222页 |
| 三、主导国际新规则的制定 | 第222-223页 |
| 四、完善劳工权利保障协定 | 第223-224页 |
| 五、采用社会责任标准软法性规范 | 第224-225页 |
| 第五节 对外劳务合作中劳工权利保障的国内法律制度完善 | 第225-229页 |
| 一、培育对外劳务合作国际环境 | 第225-226页 |
| 二、完善职业资格认证制度 | 第226-227页 |
| 三、鼓励企业承担社会责任 | 第227-228页 |
| 四、健全境外务工保险保障体系 | 第228-229页 |
| 第六节 对外劳务合作中劳工权利保障的应急处理机制的建立 | 第229-235页 |
| 一、应急处理的方法把握 | 第229-231页 |
| 二、应急处理的方案编制 | 第231-235页 |
| 结论 | 第235-238页 |
| 主要参考文献 | 第238-247页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第247-248页 |
| 后记 | 第248-249页 |
