| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第11-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·研究现状述评 | 第15-16页 |
| ·研究思路、内容及方法 | 第16-17页 |
| ·本文创新 | 第17-18页 |
| 第2章 本文研究的基础理论 | 第18-23页 |
| ·人力资本及其产权理论 | 第18-20页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-23页 |
| 第3章 高新技术企业及其人力资本的特性分析 | 第23-29页 |
| ·高新技术企业的内涵及特征 | 第23-25页 |
| ·高新技术企业的内涵 | 第23-24页 |
| ·高新技术企业的特征 | 第24-25页 |
| ·高新技术企业中人力资本及人力资本产权特征 | 第25-29页 |
| ·高新技术企业人力资本特点 | 第25-26页 |
| ·高新技术企业人力资本产权特点 | 第26-29页 |
| 第4章 高新技术企业人力资本股权激励内涵及其机制分析 | 第29-38页 |
| ·高新技术企业股权激励的内涵 | 第29-30页 |
| ·股权激励的含义 | 第29页 |
| ·高新技术企业人力资本股权激励的特点与功能 | 第29-30页 |
| ·高新技术企业人力资本股权激励的功能及作用过程 | 第30-32页 |
| ·高新技术企业人力资本股权激励方案 | 第32-35页 |
| ·我国高新技术企业人力资本股权激励方案实践 | 第32-34页 |
| ·股权激励方案对激励效果的影响 | 第34-35页 |
| ·我国高新技术企业人力资本股权激励的相关制度环境 | 第35-38页 |
| ·法律法规 | 第35-36页 |
| ·市场环境 | 第36-37页 |
| ·公司治理结构 | 第37页 |
| ·业绩评价体系 | 第37-38页 |
| 第5章 高新技术企业人力资本股权激励方案设计 | 第38-48页 |
| ·高新技术企业人力资本股权激励的目标 | 第38-39页 |
| ·高新技术企业人力资本股权激励设计原则 | 第39-40页 |
| ·高新技术企业人力资本股权激励设计要点 | 第40-41页 |
| ·高新技术企业人力资本股权激励方式的选择及案例 | 第41-48页 |
| ·基于生命周期的高新技术企业股权激励模式 | 第41-42页 |
| ·高新技术企业人力资本股权激励主要模式案例 | 第42-48页 |
| 第6章 推进高新技术企业人力资本股权激励实施的政策建议 | 第48-52页 |
| ·宏观政策建议 | 第48-49页 |
| ·建立健全相关法律法规 | 第48页 |
| ·完善市场环境 | 第48-49页 |
| ·微观制度安排 | 第49-52页 |
| ·完善公司治理结构 | 第49-50页 |
| ·建立科学合理的绩效考评体系 | 第50-51页 |
| ·采取进入权激励配合股权激励实施 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A：攻读学位期间发表论文 | 第58页 |