| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 一、绪论 | 第9-12页 |
| (一) 现实依据 | 第9-10页 |
| (二) 理论依据 | 第10页 |
| (三) 问题提出 | 第10-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-20页 |
| (一) 潜规则的相关综述 | 第12-15页 |
| (二) 科层制的相关综述 | 第15-18页 |
| 1、马克斯.韦伯关于科层制的研究理论 | 第15-16页 |
| 2、米歇尔·克罗茨关于科层制的理论 | 第16页 |
| 3、罗伯特·默顿关于科层制的反功能理论 | 第16-17页 |
| 4、哈贝马斯和达伦多夫关于科层制的扩张机理理论 | 第17-18页 |
| (三) 当前研究的启示与不足 | 第18页 |
| (四) 研究意义 | 第18-20页 |
| 1、理论意义 | 第18页 |
| 2、现实意义 | 第18-20页 |
| 三、研究构想 | 第20-22页 |
| (一) 研究目的 | 第20页 |
| (二) 研究思路 | 第20页 |
| (三) 研究方法 | 第20-21页 |
| (四) 研究对象总体描述 | 第21-22页 |
| 四、案例分析——潜规则对民营企业科层制的影响 | 第22-35页 |
| (一) 潜规则对民营企业科层制影响的总体状况：积极方面与消极方面 | 第22-24页 |
| (二) 潜规则对于企业科层制的影响 | 第24-35页 |
| 1、企业文化的作用 | 第25-27页 |
| 2、企业制度的作用 | 第27-29页 |
| 3、企业员工的作用 | 第29-31页 |
| 4、政府的作用 | 第31-35页 |
| 五、结论和讨论 | 第35-37页 |
| (一) 结论 | 第35页 |
| (二) 讨论 | 第35-36页 |
| (三) 本文的不足与缺陷 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |