| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-18页 |
| 2.1 内在薪酬满意度的概念结构 | 第10-12页 |
| 2.2 内在薪酬满意度的影响因素 | 第12-13页 |
| 2.3 内在薪酬满意度的相关研究 | 第13-15页 |
| 2.4 内在薪酬满意度的作用特点 | 第15-16页 |
| 2.5 内在薪酬满意度的研究方法 | 第16-17页 |
| 2.6 小结 | 第17-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-23页 |
| 3.1 以往研究的不足 | 第18-19页 |
| 3.2 研究构思 | 第19-22页 |
| 3.3 研究意义 | 第22-23页 |
| 4 社会工作人才内在薪酬满意度的结构研究 | 第23-27页 |
| 4.1 目的 | 第23页 |
| 4.2 方法 | 第23页 |
| 4.3 结果 | 第23-26页 |
| 4.4 讨论 | 第26页 |
| 4.5 结论 | 第26-27页 |
| 5 社会工作人才内在薪酬满意度的特点研究 | 第27-33页 |
| 5.1 目的 | 第27-28页 |
| 5.2 方法 | 第28页 |
| 5.3 结果 | 第28-31页 |
| 5.4 讨论 | 第31-32页 |
| 5.5 结论 | 第32-33页 |
| 6 内在薪酬满意度、付出者倾向及角色行为的关系研究 | 第33-46页 |
| 6.1 社会工作人才内在薪酬满意度与付出者倾向的关系研究 | 第33-37页 |
| 6.2 社会工作人才内在薪酬满意度与角色行为的关系研究 | 第37-42页 |
| 6.3 社会工作人才内在薪酬满意度、付出者倾向及角色行为的关系研究 | 第42-46页 |
| 7 总讨论与结论 | 第46-52页 |
| 7.1 总讨论 | 第46-50页 |
| 7.2 总结论 | 第50页 |
| 7.3 研究不足 | 第50-51页 |
| 7.4 研究展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 调查问卷 | 第56-59页 |
