| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 研究背景和文献综述 | 第9-16页 |
| ·胜任力的界定 | 第9页 |
| ·一般领导素质的定义 | 第9-10页 |
| ·一般领导素质的研究方法 | 第10-11页 |
| ·国内外有关领导干部素质模型研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外学者关于领导者素质的研究 | 第11-12页 |
| ·国内学者关于领导干部胜任素质的研究 | 第12-14页 |
| ·情景判断测验的研究 | 第14-16页 |
| 第二章 研究设计 | 第16-20页 |
| ·研究目标 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·取样策略 | 第18-20页 |
| 第三章 省直机关处级领导干部一般领导素质结构实证研究 | 第20-27页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究步骤 | 第20-22页 |
| ·被试 | 第20页 |
| ·行为事件访谈法 | 第20-22页 |
| ·结果分析 | 第22-27页 |
| ·受访者分析 | 第22-23页 |
| ·访谈时长分析 | 第23页 |
| ·一般领导素质特征差异分析 | 第23-25页 |
| ·结论 | 第25-27页 |
| 第四章 情景判断测验的编制 | 第27-40页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·处级领导干部绩效自评量表 | 第27-28页 |
| ·量表的来源 | 第27-28页 |
| ·绩效自评量表的信效度验证 | 第28页 |
| ·情景判断测验的编制 | 第28-32页 |
| ·情景判断测验编制步骤 | 第28-29页 |
| ·典型情景的收集 | 第29-30页 |
| ·情景事件典型性评价 | 第30-31页 |
| ·反应选项的收集 | 第31-32页 |
| ·选项收集对象 | 第31-32页 |
| ·反应项目的整理和标定 | 第32页 |
| ·初测 | 第32-36页 |
| ·工具 | 第32-33页 |
| ·被试 | 第33页 |
| ·初测结果 | 第33-36页 |
| ·项目分析 | 第34-35页 |
| ·信度分析 | 第35-36页 |
| ·效度分析 | 第36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| ·正式施测 | 第37-39页 |
| ·工具 | 第37页 |
| ·被试 | 第37-38页 |
| ·测验结果 | 第38-39页 |
| ·项目分析 | 第38-39页 |
| ·信度、效度分析 | 第39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第五章 研究总结 | 第40-42页 |
| ·研究得出的主要结论 | 第40-41页 |
| ·本研究的局限和未来研究方向 | 第41-42页 |
| ·本研究的局限性 | 第41页 |
| ·后续研究的建议 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 1 省直机关处级领导干部行为事件访谈提纲 | 第45-46页 |
| 附录 2 访谈记录 | 第46-48页 |
| 附录 3 中层领导职务公务员工作绩效量表 | 第48-51页 |
| 附录 4 选项收集问卷（节选） | 第51-54页 |
| 附录 5 省直机关处级领导干部工作情景调查问卷（节选） | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 在读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第59页 |