| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和内容 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.4 研究创新 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-16页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第14页 |
| 2.1.2 高管团队异质性 | 第14-15页 |
| 2.1.3 非效率投资 | 第15-16页 |
| 2.2 股权激励与非效率投资 | 第16-17页 |
| 2.3 高管团队异质性与非效率投资 | 第17-18页 |
| 2.4 股权激励与高管团队异质性 | 第18页 |
| 2.5 文献述评 | 第18-19页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第19-26页 |
| 3.1 股权激励对非效率投资的影响 | 第19-22页 |
| 3.1.1 委托代理理论与非效率投资 | 第19-20页 |
| 3.1.2 信息不对称理论与非效率投资 | 第20页 |
| 3.1.3 股权激励理论与非效率投资 | 第20-22页 |
| 3.2 高管团队异质性对股权激励和非效率投资之间的调节关系 | 第22-26页 |
| 3.2.1 高层梯队理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 高管团队性别异质性对股权激励和非效率投资之间的调节关系 | 第23页 |
| 3.2.3 高管团队年龄异质性对股权激励和非效率投资之间的调节关系 | 第23-24页 |
| 3.2.4 高管团队学历异质性对股权激励和非效率投资之间的调节关系 | 第24页 |
| 3.2.5 管管团队任期异质性对股权激励和非效率投资之间的调节关系 | 第24-26页 |
| 第4章 实证设计 | 第26-30页 |
| 4.1 样本选择和数据来源 | 第26页 |
| 4.2 变量设计 | 第26-29页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第26页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第26-27页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第27页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第27-29页 |
| 4.3 模型构建 | 第29-30页 |
| 第5章 实证检验与结果分析 | 第30-44页 |
| 5.1 描述性统计 | 第30-32页 |
| 5.2 相关性分析 | 第32-35页 |
| 5.3 回归分析 | 第35-41页 |
| 5.3.1 股权激励对非效率投资的回归结果 | 第35-36页 |
| 5.3.2 高管团队异质性背景下股权激励对非效率投资的回归结果 | 第36-41页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第41-43页 |
| 5.5 实证研究结论 | 第43-44页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第44-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 政策建议 | 第45-48页 |
| 6.2.1 促进企业股权激励的实施 | 第46-47页 |
| 6.2.2 加强公司高管团队的建设 | 第47-48页 |
| 6.3 研究局限 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 在校期间发表论文 | 第56页 |
