马鞍山万马机床制造有限公司人事管理系统的研究和开发
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题依据和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 论文的选题依据 | 第11页 |
| 1.1.2 论文的研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 选题研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国外现状 | 第14页 |
| 1.3 选题研究的主要内容和基本结构 | 第14-17页 |
| 1.3.1 选题研究的内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 选题研究的基本结构 | 第15-17页 |
| 第二章 人事管理系统相关理论及技术概要 | 第17-28页 |
| 2.1 人事管理系统相关理论研究 | 第17-18页 |
| 2.1.1 人事管理系统的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 人事管理系统存在的问题 | 第17-18页 |
| 2.2 相关技术理论概述 | 第18-27页 |
| 2.2.1 Web技术 | 第18-19页 |
| 2.2.2 B/S三层构架体系 | 第19-21页 |
| 2.2.3.Net技术概要 | 第21-25页 |
| 2.2.4 SQL server数据库 | 第25-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 人事管理系统分析 | 第28-34页 |
| 3.1 总体需求 | 第28-30页 |
| 3.1.1 系统结构图 | 第29-30页 |
| 3.1.2 系统的总体分析 | 第30页 |
| 3.2 系统开发和设计的原则 | 第30-31页 |
| 3.3 人事管理系统功能分析 | 第31-32页 |
| 3.4 系统非功能需求分析 | 第32-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 人事管理系统设计 | 第34-48页 |
| 4.1 系统的总体结构设计 | 第34-37页 |
| 4.1.1 业务的总体流程 | 第34-35页 |
| 4.1.2 E-R图 | 第35-37页 |
| 4.2 人事管理系统模块设计 | 第37-41页 |
| 4.2.1 人事信息管理模块设计 | 第38-39页 |
| 4.2.2 人事调动管理模块设计 | 第39页 |
| 4.2.3 合同管理模块设计 | 第39-40页 |
| 4.2.4 工资管理模块设计 | 第40页 |
| 4.2.5 培训管理模块设计 | 第40页 |
| 4.2.6 绩效考核模块设计 | 第40页 |
| 4.2.7 奖惩管理模块设计 | 第40页 |
| 4.2.8 辅助功能模块设计 | 第40-41页 |
| 4.2.9 基础设置模块设计 | 第41页 |
| 4.3 数据库的设计 | 第41-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 人事管理系统实现 | 第48-64页 |
| 5.1 用户登陆模块 | 第48-50页 |
| 5.2 人事信息管理模块 | 第50-53页 |
| 5.3 调动管理模块 | 第53-56页 |
| 5.3.1 员工就职 | 第54页 |
| 5.3.2 人事调动 | 第54-55页 |
| 5.3.3 员工离职 | 第55-56页 |
| 5.3.4 员工复职 | 第56页 |
| 5.4 合同管理模块 | 第56-57页 |
| 5.5 工资管理模块 | 第57-59页 |
| 5.6 培训管理模块 | 第59-60页 |
| 5.7 绩效考核模块 | 第60-61页 |
| 5.8 奖惩管理模块 | 第61-62页 |
| 5.9 辅助功能模块 | 第62页 |
| 5.10 基础设置模块 | 第62-63页 |
| 5.11 本章小结 | 第63-64页 |
| 第六章 人事管理系统测试 | 第64-70页 |
| 6.1 软件测试的准则 | 第64页 |
| 6.2 系统测试目标及概要 | 第64页 |
| 6.3 系统测试的内容及结果 | 第64-69页 |
| 6.3.1 功能测试 | 第64-66页 |
| 6.3.2 安全性测试 | 第66页 |
| 6.3.3 数据库测试 | 第66页 |
| 6.3.4 性能测试 | 第66-68页 |
| 6.3.5 测试的结果 | 第68-69页 |
| 6.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 第七章 结论 | 第70-72页 |
| 7.1 论文的主要工作和研究成果 | 第70页 |
| 7.2 不足和改进 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
