| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 一 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| （一） 研究背景 | 第11-12页 |
| （二） 研究意义 | 第12-13页 |
| 二 研究现状 | 第13-16页 |
| （一） 国内研究现状 | 第13-15页 |
| （二） 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 三 研究方法 | 第16-19页 |
| 第二章 利益冲突理论基础及内容 | 第19-27页 |
| 一 基础理论 | 第19-21页 |
| （一） “经济人”假设理论 | 第19页 |
| （二） 公共选择理论 | 第19-20页 |
| （三） 风险决策理论 | 第20页 |
| （四） 冲突理论 | 第20-21页 |
| 二 利益冲突的类型及危害 | 第21-23页 |
| （一） 利益冲突的类型 | 第21-22页 |
| （二） 利益冲突的危害 | 第22-23页 |
| 三 防止利益冲突制度内容及功能 | 第23-27页 |
| （一） 回避制度 | 第23-24页 |
| （二） 财产申报制度 | 第24页 |
| （三） 离职后从业限制制度 | 第24-25页 |
| （四） 兼职限制制度 | 第25-27页 |
| 第三章 防止利益冲突理论在西方国家廉政建设中的应用及启示 | 第27-33页 |
| 一 加拿大防止利益冲突制度内容 | 第27-28页 |
| （一） 关于利益冲突回避的规定 | 第27页 |
| （二） 关于利益冲突财产申报的规定 | 第27页 |
| （三） 关于公务员离职后行为的规定 | 第27-28页 |
| （四） 关于公务员兼职等行为的规定 | 第28页 |
| 二 美国防止利益冲突制度内容 | 第28-29页 |
| （一） 关于利益冲突财产申报的规定 | 第28-29页 |
| （二） 关于公务员离职后行为的规定 | 第29页 |
| （三） 关于公务员兼职等行为的规定 | 第29页 |
| 三 香港防止利益冲突制度内容 | 第29-30页 |
| （一） 关于利益冲突回避的规定 | 第29页 |
| （二） 关于利益冲突财产申报的规定 | 第29-30页 |
| （三） 关于公务员离职后行为的规定 | 第30页 |
| （四） 关于公务员兼职等行为的规定 | 第30页 |
| 四 西方国家防止利益冲突制度对我国的启示 | 第30-33页 |
| （一） 西方国家的法律建设齐全 | 第30-31页 |
| （二） 西方国家的制度建设完善 | 第31页 |
| （三） 西方国家的监督和惩罚严格 | 第31-33页 |
| 第四章 我国防止利益冲突制度建设中存在的问题 | 第33-43页 |
| 一 防止利益冲突法律建设问题 | 第33-34页 |
| （一） 防止利益冲突法律不健全 | 第33页 |
| （二） 防止利益冲突法律位阶低 | 第33-34页 |
| 二 利益冲突回避问题 | 第34-35页 |
| （一） 对“利益冲突”中的“利益”界定不清晰 | 第34页 |
| （二） 利益冲突回避程序不健全 | 第34-35页 |
| （三） 利益冲突回避范围过窄 | 第35页 |
| （四） 利益冲突回避监督不到位 | 第35页 |
| 三 利益冲突财产申报问题 | 第35-39页 |
| （一） 对财产申报制度的认识误区 | 第35-36页 |
| （二） 财产申报制度设计问题 | 第36-38页 |
| （三） 财产申报法制建设问题 | 第38-39页 |
| （四） 财产申报配套保障制度建设问题 | 第39页 |
| 四 公务员离职后行为限制问题 | 第39-40页 |
| （一） 对离职公务员的监督缺位 | 第39页 |
| （二） 对公务员离职后制度构建不完整 | 第39-40页 |
| 五 公务员兼职问题 | 第40-41页 |
| （一） 公务员兼职泛滥 | 第40页 |
| （二） 对公务员兼职的监督不够 | 第40-41页 |
| （三） 对兼职公务员的处罚力度不够 | 第41页 |
| 六 利益冲突监督与惩罚问题 | 第41-43页 |
| （一） 监督惩罚机构缺失 | 第41页 |
| （二） 惩罚力度过低 | 第41-43页 |
| 第五章 完善我国防止利益冲突制度建设的对策 | 第43-53页 |
| 一 完善利益冲突法律体系建设 | 第43-44页 |
| （一） 建立《防止利益冲突法》的必要性 | 第43页 |
| （二） 提高利益冲突法律位阶 | 第43-44页 |
| （三） 完善防止利益冲突法的主要内容 | 第44页 |
| 二 强化顶层设计，完善防止利益冲突制度 | 第44-49页 |
| （一） 完善利益冲突回避制度建设 | 第44-46页 |
| （二） 完善财产申报制度建设 | 第46-47页 |
| （三） 完善公务员离职后制度建设 | 第47-49页 |
| （四） 完善公务员兼职制度建设 | 第49页 |
| 三 完善相关配套制度建设 | 第49-53页 |
| （一） 完善相关配套法制建设 | 第49-50页 |
| （二） 改革公务员薪酬制度 | 第50页 |
| （三） 建立公务员廉政考核制度 | 第50-51页 |
| （四） 完善利益冲突监督与惩罚机制 | 第51页 |
| （五） 建立公务员信息采集制度 | 第51页 |
| （六） 开发金融工具和支撑技术 | 第51-52页 |
| （七） 建立合理的信息查询制度 | 第52-53页 |
| 结语 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61-62页 |