| 摘要 | 第10-13页 |
| Abstract | 第13-15页 |
| 第1章 引言 | 第16-25页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第16-18页 |
| 1.2 研究现状及其评价 | 第18-22页 |
| 1.2.1 公平视角的研究 | 第18-19页 |
| 1.2.2 企业职工基本养老金调整制度存在的问题研究 | 第19-20页 |
| 1.2.3 数理基础上的实证研究 | 第20-21页 |
| 1.2.4 基本养老金调整机制设计及效应研究 | 第21-22页 |
| 1.3 研究思路及内容结构 | 第22-23页 |
| 1.4 研究方法 | 第23-25页 |
| 第2章 理论基础与相关概念界定 | 第25-31页 |
| 2.1 理论基础 | 第25-29页 |
| 2.1.1 罗尔斯公平正义理论 | 第25-26页 |
| 2.1.2 企业职工基本养老金调整公平性判断标准 | 第26-29页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第29-31页 |
| 2.2.1 企业职工养老保险制度的界定 | 第29页 |
| 2.2.2 企业职工基本养老金调整制度的内涵 | 第29-31页 |
| 第3章 济南市企业职工基本养老金调整现状及实证调查 | 第31-43页 |
| 3.1 济南市企业职工基本养老金调整状况 | 第31-32页 |
| 3.2 关于济南市企业职工基本养老金调整状况的实证调查 | 第32-36页 |
| 3.2.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 3.2.2 数据、变量、方法 | 第33-36页 |
| 3.3 数据分析结果 | 第36-43页 |
| 3.3.1 模型分析 | 第36-38页 |
| 3.3.2 具体分析 | 第38-43页 |
| 第4章 企业职工基本养老金调整过程中的问题表现 | 第43-57页 |
| 4.1 养老金调整随意性大 | 第43-48页 |
| 4.1.1 养老金调整幅度参考标准不明确 | 第43-45页 |
| 4.1.2 养老金调整比例的确定方法锐化 | 第45-47页 |
| 4.1.3 特殊调整不固定,缺乏制度保障 | 第47-48页 |
| 4.2 养老金调整效果差 | 第48-51页 |
| 4.2.1 养老金调整缺乏目标定位 | 第48-49页 |
| 4.2.2 退休人员养老需求难以充分满足 | 第49-51页 |
| 4.3 不同类别退休者养老金的调整差距大 | 第51-55页 |
| 4.3.1 特殊调整差距大 | 第51-52页 |
| 4.3.2 与机关事业单位养老金差距大 | 第52-53页 |
| 4.3.3 企业内部养老金调整差距大 | 第53-55页 |
| 4.4 养老金调整收支压力大 | 第55-57页 |
| 第5章 公平视角下调整企业职工基本养老金的对策建议 | 第57-73页 |
| 5.1 企业职工基本养老金调整中存在的问题回顾 | 第57-58页 |
| 5.2 发达国家关于企业职工基本养老金的调整经验 | 第58-60页 |
| 5.2.1 德国基于总工资指数调整机制的改革历程 | 第58-59页 |
| 5.2.2 美国基于CPI的公共养老金调整指数分析 | 第59-60页 |
| 5.2.3 日本公共养老金调整机制 | 第60页 |
| 5.3 中国调整企业职工基本养老金的政策建议 | 第60-73页 |
| 5.3.1 完善企业职工基本养老金调整模型,改革特殊调整 | 第61-67页 |
| 5.3.2 企业职工基本养老金调整所需资金支持 | 第67-70页 |
| 5.3.3 实现养老保险制度并轨,构建统一、多支柱养老保障体系 | 第70-73页 |
| 第6章 小结与讨论 | 第73-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 附录：样本信息表 | 第78-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第85-86页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第86页 |
