中外合作高校教师绩效考评研究--以A学院为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究的目的 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9页 |
| ·研究的内容和思路 | 第9-12页 |
| ·研究的内容 | 第9-10页 |
| ·研究的思路 | 第10-12页 |
| 2 中外合作高校绩效考评相关理论基础 | 第12-20页 |
| ·中外合作高校的行业背景 | 第12-14页 |
| ·中外合作高校的发展状况 | 第12-13页 |
| ·中外合作高校的人力资源状况 | 第13-14页 |
| ·相关理论依据 | 第14-16页 |
| ·绩效和绩效考评 | 第14-15页 |
| ·绩效考评体系 | 第15-16页 |
| ·国外高校教师绩效考评的比较与借鉴 | 第16-20页 |
| ·国外高校教师绩效考评状况 | 第16-18页 |
| ·国外高校教师绩效考评借鉴 | 第18-20页 |
| 3 A 学院绩效考评现状及问题分析 | 第20-30页 |
| ·A 学院基本情况 | 第20-21页 |
| ·A 学院人力资源现状 | 第21-25页 |
| ·A 学院教师现状分析 | 第23-24页 |
| ·A 学院教师来源及组成分析 | 第24-25页 |
| ·A 学院绩效考评分析 | 第25-30页 |
| ·A 学院教师绩效考评情况 | 第25-26页 |
| ·A 学院教师绩效考评存在的问题 | 第26-30页 |
| 4 完善中外合作高校绩效考评制度的建议和对策 | 第30-44页 |
| ·完善中外合作高校绩效考核体系 | 第30-35页 |
| ·中外合作高校绩效管理组织机构 | 第30-31页 |
| ·绩效考评的周期 | 第31页 |
| ·绩效考评的内容和方法 | 第31-35页 |
| ·绩效考评的应用 | 第35-40页 |
| ·完善以绩效考评为基础的薪酬制度 | 第36-38页 |
| ·完善以绩效考评为基础的激励制度 | 第38-39页 |
| ·完善以绩效考评为基础的岗位调整制度 | 第39-40页 |
| ·中外合作高校绩效考评中的教师因素 | 第40-44页 |
| ·人性化的绩效考评 | 第40-42页 |
| ·绩效考评反馈与申诉 | 第42-44页 |
| 5 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
