| 中文摘要 | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 选题的缘起 | 第7-8页 |
| 1.2 选题的意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究的现状 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外相关研究状况简述 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内相关研究状况简述 | 第10-11页 |
| 1.3.3 国内外相关研究状况简评 | 第11-12页 |
| 第2章 公务员激励机制理论探究 | 第12-19页 |
| 2.1 公务员激励机制的相关概念 | 第12-14页 |
| 2.1.1 公务员激励机制的内涵 | 第12-13页 |
| 2.1.2 公务员激励机制的分类情况 | 第13-14页 |
| 2.2 公务员激励机制的相关理论 | 第14-16页 |
| 2.2.1 马克思主义中有关激励机制的理论论述 | 第14-15页 |
| 2.2.2 西方管理学者有关激励机制的理论论述 | 第15-16页 |
| 2.3 完善公务员激励机制的重要意义 | 第16-19页 |
| 2.3.1 有利于适应市场经济规律以加强公务员队伍建设 | 第17页 |
| 2.3.2 有利于调动公务员的积极性以提高行政管理效率 | 第17-18页 |
| 2.3.3 有利于公务员完善自我以促进廉政建设 | 第18-19页 |
| 第3章 我国公务员激励机制存在的问题及相关原因分析 | 第19-27页 |
| 3.1 我国公务员激励机制的基本现状 | 第19-21页 |
| 3.2 我国公务员激励机制存在的问题 | 第21-23页 |
| 3.2.1 薪资待遇偏低问题 | 第21-22页 |
| 3.2.2 职务晋升困难问题 | 第22页 |
| 3.2.3 考核机制不健全问题 | 第22-23页 |
| 3.2.4 奖惩机制不完善问题 | 第23页 |
| 3.3 我国公务员激励机制存在问题的原因分析 | 第23-27页 |
| 3.3.1 公务员队伍的官僚化不足 | 第23-24页 |
| 3.3.2 缺乏人力资源管理的科学理念 | 第24-25页 |
| 3.3.3 公务员行为的利益困境 | 第25-27页 |
| 第4章 改进我国公务员激励机制的设想 | 第27-35页 |
| 4.1 完善公务员绩效管理与考核制度 | 第27-30页 |
| 4.1.1 确立具体化的绩效考核目标,确保公务员参与绩效考核全过程 | 第28页 |
| 4.1.2 进一步完善绩效考核方法体系,严格考核程序 | 第28-29页 |
| 4.1.3 合理使用绩效考核的结果 | 第29-30页 |
| 4.2 完善薪酬制度 | 第30-32页 |
| 4.2.1 完善公务员酬薪相关法律法规 | 第30-31页 |
| 4.2.2 对公务员酬薪进行分类管理 | 第31-32页 |
| 4.2.3 适当扩大公务员内部收入差距 | 第32页 |
| 4.2.4 形成完善的酬薪递增制度 | 第32页 |
| 4.3 完善晋升制度与监督机制 | 第32-35页 |
| 4.3.1 改进晋升制度 | 第32-33页 |
| 4.3.2 健全监督机制 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
