中国移动招聘简历系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 课题研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 课题研究目的和意义 | 第11页 |
| 1.3 简历招聘系统的国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 论文研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 第2章 招聘系统的相关技术 | 第13-18页 |
| 2.1 MVC 设计模式简介 | 第13-14页 |
| 2.2 Struts 技术 | 第14-16页 |
| 2.3 工作流技术 | 第16-18页 |
| 第3章 招聘简历系统需求分析 | 第18-26页 |
| 3.1 招聘简历系统功能需求 | 第18-24页 |
| 3.1.1 招聘简历系统用例图 | 第18-19页 |
| 3.1.2 招聘职位发布 | 第19-20页 |
| 3.1.3 招聘简历接收 | 第20-21页 |
| 3.1.4 招聘简历筛选 | 第21页 |
| 3.1.5 招聘笔试 | 第21-23页 |
| 3.1.6 招聘面试 | 第23页 |
| 3.1.7 招聘录用 | 第23-24页 |
| 3.2 招聘简历系统非功能需求 | 第24-25页 |
| 3.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第4章 招聘简历系统的总体设计 | 第26-34页 |
| 4.1 招聘简历系统总体设计思路 | 第26页 |
| 4.2 招聘简历系统总体结构 | 第26页 |
| 4.3 招聘简历系统功能模块划分 | 第26-28页 |
| 4.4 招聘简历系统数据库设计 | 第28-33页 |
| 4.4.1 招聘简历系统主要表的 E-R 图 | 第28-30页 |
| 4.4.2 招聘简历系统主要表结构 | 第30-33页 |
| 4.5 招聘简历系统接口设计 | 第33页 |
| 4.6 本章小结 | 第33-34页 |
| 第5章 招聘简历系统的详细设计与实现 | 第34-57页 |
| 5.1 招聘简历系统开发环境 | 第34页 |
| 5.2 招聘简历系统拓扑结构 | 第34-35页 |
| 5.3 招聘简历系统的详细设计 | 第35-48页 |
| 5.3.1 招聘版块 | 第35-36页 |
| 5.3.2 招聘简历管理 | 第36-40页 |
| 5.3.3 招聘考试管理 | 第40-43页 |
| 5.3.4 招聘录用 | 第43页 |
| 5.3.5 招聘通知管理 | 第43-45页 |
| 5.3.6 招聘黑名单 | 第45-46页 |
| 5.3.7 招聘统计 | 第46-47页 |
| 5.3.8 招聘辅助功能 | 第47-48页 |
| 5.4 招聘简历系统运行界面 | 第48-51页 |
| 5.5 招聘简历系统测试 | 第51-56页 |
| 5.5.1 招聘简历系统测试内容 | 第51-52页 |
| 5.5.2 招聘简历系统测试工具 | 第52页 |
| 5.5.3 招聘简历系统测试方法 | 第52页 |
| 5.5.4 招聘简历系统测试设计 | 第52-53页 |
| 5.5.5 测试用例 | 第53-56页 |
| 5.6 本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简历 | 第62页 |
