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基层政府公务员认知价值、满意度与工作绩效的关系研究--以河北魏县为例

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第10-14页
    1.1 研究背景第10页
    1.2 研究意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10-11页
        1.2.2 实践意义第11页
    1.3 研究内容与局限性第11-12页
        1.3.1 研究内容第11-12页
        1.3.2 研究局限性第12页
    1.4 研究步骤第12页
    1.5 研究方法与可能的创新点第12-14页
        1.5.1 研究方法第12页
        1.5.2 可能的创新点第12-14页
2 文献综述第14-25页
    2.1 员工价值第14-15页
        2.1.1 价值的定义第14-15页
        2.1.2 公务员认知价值第15页
        2.1.3 影响公务员认知价值的变量第15页
    2.2 员工满意度第15-20页
        2.2.1 员工满意度的定义第15-18页
        2.2.2 影响公务员满意度的变量第18-20页
    2.3 工作绩效第20-24页
        2.3.1 工作绩效的定义第20-22页
        2.3.2 作绩效的划分第22-23页
        2.3.3 评估工作绩效的方式第23页
        2.3.4 工作绩效的影响因素第23-24页
    2.4 相关关系研究第24-25页
        2.4.1 认知价值与工作满意度的关系研究第24页
        2.4.2 作满意度与工作绩效的关系研究第24页
        2.4.3 认知价值与工作绩效的关系研究第24-25页
3 研究设计第25-38页
    3.1 概念模型与假设第25-27页
        3.1.1 研究变量及操作化定义第25页
        3.1.2 概念模型第25-26页
        3.1.3 研究假设第26-27页
    3.2 样本选择与工具第27-29页
        3.2.1 样本选择第27-28页
        3.2.2 研究工具第28-29页
    3.3 调查问卷的形成及问项第29-31页
        3.3.1 调查问卷的形成第29页
        3.3.2 调查问卷的理论来源及问项第29-31页
    3.4 预调研第31页
    3.5 调查问卷的信度与效度分析第31-38页
        3.5.1 信度分析第31-33页
        3.5.2 效度分析第33-38页
4 实证分析第38-58页
    4.1 叙述性统计分析第38-39页
    4.2 研究变量的描述性统计分析第39-43页
    4.3 被调查者个人属性的差异性方差分析第43-49页
        4.3.1 不同性别的被调查者差异性分析第43-44页
        4.3.2 不同年龄的被调查者差异性分析第44-46页
        4.3.3 不同学历的被调查者差异性分析第46页
        4.3.4 不同工作年限的被调查者差异性分析第46-48页
        4.3.5 不同婚姻状况的被调查者差异性分析第48-49页
    4.4 相关分析第49-51页
        4.4.1 基层公务员的认知价值、工作满意度与工作绩效整体上的相关分析第49-50页
        4.4.2 基层公务员的对组织的认知价值、工作满意度各变量的相关分析第50-51页
    4.5 多元回归分析第51-57页
        4.5.1 基层公务员组织认知、期望与其观测变量间回归分析第52-53页
        4.5.2 基层政府公务员组织认知、期望与认知价值间回归分析第53-54页
        4.5.3 基层公务员组织认知、期望、认知价值对满意度间的回归分析第54-55页
        4.5.4 公务员满意度对工作绩效间的回归分析第55-57页
    4.6 小结第57-58页
5 讨论与启示第58-64页
    5.1 研究的结果与讨论第58-61页
        5.1.1 对研究结果的讨论第58-60页
        5.1.2 变量间关系的结果与讨论第60-61页
    5.2 实践启示第61-62页
    5.3 研究限制第62-63页
    5.4 进一步展望第63-64页
参考文献第64-69页
附录第69-73页
后记第73-74页
攻读学位期间取得的科研成果清单第74页

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