预算公平对组织行为的影响
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法与内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| ·主要创新点 | 第16-17页 |
| 2. 国内外预算管理研究综述 | 第17-29页 |
| ·国外预算管理研究发展综述 | 第17-22页 |
| ·早期研究:预算管理经验的总结 | 第17-18页 |
| ·行为理论和权变理论对预算研究的影响 | 第18-19页 |
| ·代理理论对预算研究的影响 | 第19-20页 |
| ·战略管理和社会心理学对预算研究的影响 | 第20-22页 |
| ·预算公平及其相关研究 | 第22-25页 |
| ·预算公平 | 第22页 |
| ·预算公平相关研究 | 第22-25页 |
| ·公平理论对预算管理研究的相关影响 | 第25-29页 |
| ·公平理论的基本涵义 | 第25页 |
| ·公平理论的基本内容 | 第25-26页 |
| ·公平理论对组织激励的作用 | 第26-29页 |
| 3. 研究的总体设计与数据分析 | 第29-49页 |
| ·理论基础与研究假设 | 第29-33页 |
| ·理论基础 | 第29-31页 |
| ·研究假设 | 第31-33页 |
| ·研究设计 | 第33-36页 |
| ·模型设定及变量说明 | 第33-35页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·研究样本 | 第36-37页 |
| ·样本选取 | 第36页 |
| ·样本基本情况 | 第36-37页 |
| ·实证检验 | 第37-49页 |
| ·各变量构成要素分析 | 第37-46页 |
| ·回归结果 | 第46-49页 |
| 4. 研究结论与建议 | 第49-53页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·相关的政策建议 | 第49-50页 |
| ·研究的局限性 | 第50-51页 |
| ·后续的研究方向 | 第51-53页 |
| 问卷 | 第53-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第62-63页 |
