| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·论文主要研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| 二、腐败心理相关理论介绍及其作用影响 | 第13-24页 |
| ·相关概念界定 | 第13-19页 |
| ·腐败 | 第13-14页 |
| ·腐败心理 | 第14-17页 |
| ·预防腐败VS腐败心理的矫治 | 第17-19页 |
| ·相关理论介绍 | 第19-21页 |
| ·人格需要层次理论 | 第20页 |
| ·职业伦理理论 | 第20-21页 |
| ·腐败治理理论 | 第21页 |
| ·腐败心理的作用影响 | 第21-24页 |
| ·动机VS行为的作用关系 | 第21-22页 |
| ·腐败心理的作用机制 | 第22页 |
| ·腐败个体心理结构的变化 | 第22-24页 |
| 三、腐败心理的形式特征及成因分析 | 第24-33页 |
| ·腐败心理的表现形式 | 第24-28页 |
| ·"合理化心态" | 第24-26页 |
| ·"集体安全心态" | 第26-27页 |
| ·"可规避心态" | 第27-28页 |
| ·腐败心理的社会成因和个体成因剖析 | 第28-33页 |
| ·腐败心理的社会成因 | 第28-30页 |
| ·腐败行为的个体心理根源 | 第30-33页 |
| 四.对成都市**区部分科处级干部廉洁心理成因的调查实证分析 | 第33-39页 |
| ·干部廉洁心理成因的调查测评分析 | 第33-37页 |
| ·干部焦虑自评量(SAS)的调查测评分析 | 第37-39页 |
| 五、从心理治理角度看腐败预防工作存在的几个问题 | 第39-47页 |
| ·各种反腐倡廉教育形式对干部心理意志影响的低效率 | 第39-40页 |
| ·各种廉政谈话和公开述廉承诺对干部心理意志干预的局限性 | 第40页 |
| ·人治为主的柔性监管对干部心理意志调节的弱化 | 第40-41页 |
| ·多元廉政风险的抽象化对干部心理意志引导的缺陷 | 第41-42页 |
| ·干部对反腐教育与和规制认同的调查测评分析 | 第42-47页 |
| ·干部对反腐廉政教育态度的调查测评分析 | 第43-45页 |
| ·干部对规章制度的态度倾向的调查测评分析 | 第45-47页 |
| 六、基于心理治理的预防腐败相关对策 | 第47-61页 |
| ·构建自律心理的内控机制，消除腐败心理的个体成因 | 第47-51页 |
| ·加强对干部的道德信念引导 | 第47-48页 |
| ·培养干部的情绪情感调控能力 | 第48-49页 |
| ·加强干部的意志品格锤炼 | 第49-50页 |
| ·规范干部的法制观念 | 第50-51页 |
| ·深化干部的自我教育 | 第51页 |
| ·拓展廉政价值的心理自觉认同途径，消除腐败心理的个体成因 | 第51-53页 |
| ·强化权力意识的自觉认同 | 第51-52页 |
| ·强化作风形象的自觉认同 | 第52页 |
| ·强化名利观念的自觉认同 | 第52-53页 |
| ·推进规制的普适约束向个体的心理抑制转化，消除腐败心理的"两大"成因 | 第53-56页 |
| ·廉政制度的强制约束力转化为干部个体的心理临界 | 第53-54页 |
| ·反腐监督的威慑力改变干部个体心理参照 | 第54-55页 |
| ·腐败成本的理性效用转化为干部个体的理性心理偏好 | 第55-56页 |
| ·从心理行为角度加快预防腐败配套改革，消除腐败心理的社会成因 | 第56-61页 |
| ·改革探索干部廉政风险保证金及财产公示制度 | 第56-57页 |
| ·改革探索干部竞争性晋升的任用体制 | 第57-58页 |
| ·改革探索有效的反腐舆论谴责机制 | 第58-59页 |
| ·改革探索干部心理健康干预机制 | 第59页 |
| ·改革探索全社会的廉政文化建设体系 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
