我国公务员绩效管理研究

论文摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
1.绪论	第11-15页
·研究背景与目的	第11-13页
·基本思路与主要框架	第13-14页
·预期目标与研究方法	第14-15页
2.公务员绩效管理概述	第15-24页
·公务员绩效管理的概念	第15-21页
·公务员绩效	第15-19页
·公务员绩效管理	第19-21页
·公务员绩效管理的作用	第21-23页
·公务员绩效管理的特点	第23-24页
3.公务员绩效管理的必要性分析	第24-28页
·基于政府功能定位的必要性分析	第24-25页
·基于经济学角度的必要性分析	第25页
·基于管理学角度的必要性分析	第25-28页
4.我国公务员绩效管理现状和存在问题	第28-34页
·我国公务员绩效管理现状	第28-30页
·公务员绩效考核存在的问题	第30-34页
·考核维度不全面	第30-31页
·考核指标体系建设滞后	第31-32页
·绩效指标量化困难	第32-33页
·绩效管理活动不完备	第33-34页
5.我国公务员绩效管理中存在问题的原因分析	第34-40页
·组织结构因素	第34-36页
·制度因素	第36-37页
·体制因素	第37页
·观念因素	第37-40页
6.完善我国公务员绩效管理体系对策探讨	第40-52页
·构建有助于绩效管理的制度环境	第40-41页
·选择恰当的绩效评估工具	第41-46页
·加强观念上的认识	第41-42页
·建立多重评估机制	第42页
·选用合适的绩效评估方法	第42-46页
·标准化绩效评估指标体系与维度体系的构建	第46-51页
·加强与被考核者的沟通与反馈	第51-52页
结论	第52-53页
参考文献	第53-55页
图表目录	第55-56页
致谢	第56-57页